行政主管和行政经理的区别是什么？

　　行政主管，行政负责单位的直接工作，人事是分管人员安排，档案和人力资源的有效利用。 　　主要职责 　　1．坚决服从分管副总经理的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向主管领导负责； 　　2．严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责； 　　3．负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行； 　　4．负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议； 　　5．负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制； 　　6．负责合理分配劳动岗位控制劳动力总量。组织劳动定额编制，做好公司各部门车间及有关岗位定员定编工作，结合生产实际，合理控制劳动力总量及工资总额，及时组织定额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理性和准确性，杜绝劳动力的浪费； 　　7．负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库；规范人才培养、考查选拔工作程序；组织定期或不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作； 　　8．编制年、季、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力的合理流动和安排； 　　9．制定劳动人事统计工作制度。建立健全人事劳资统计核算标准，定期编制劳资人事等有关的统计报表；定期编写上报年、季、月度劳资、人事综合和专题统计报告； 　　10．负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考核，负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作； 　　11．严格遵守劳动法及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理； 　　12．负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作； 　　13．负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作； 　　14．配合有关部门做好安全教育工作。参与职工伤亡事故的调查处理，提出处理意见； 　　15．负责编制培训大纲，抓好员工培训工作。在抓员工基础普及教育的同时，逐步推行岗前培训与技能、业务的专业知识培训，专业技术知识与综合管理知识相结合的交替教育提高培训模式及体系； 　　16．认真做好公司领导交办的其它工作任务。 　　行政经理：计划、指导和协调机构的支持性服务，如记录保存、邮件分发、电话/前台接待和其它办公室支持服务。包括监督设备的准备、维护和保管。 　　岗位职责 　　1. 组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案； 　　2. 组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行； 　　3. 组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议，负责外联工作及办理公司所需各项证照； 　　4. 起草及归档公司相关文件； 　　5. 搜集、整理公司内部信息，及时组织编写公司大事记； 　　6. 管理公司重要资质证件； 　　7. 组织好来客接待和相关的外联工作； 　　8. 主持部门内部的建设工作，建设及维护内部网络； 　　9. 协调公司内部行政人事等工作； 　　10. 对控制成本的方法提出建议。