员工年度绩效考评分为哪些内容



员工年度绩效考评内容分为以下几个主要方面：
**工作态度**：
1. 很少迟到、早退、缺勤，工作态度认真；
2. 工作从不偷懒、不倦怠；
3. 做事敏捷、效率高；
4. 遵守上级的指示；
5. 遇事及时、准确地向上级报告。
**基础能力**：
6. 精通职务内容，具备处理事务的能力；
7. 掌握个人工作重点；
8. 善于计划工作的步骤、积极做准备工作；
9. 严守报告、联络、协商的原则；
10. 在既定的时间内完成工作。
**业务水平**：
11. 工作没有差错，且速度快；
12. 处理事物能力卓越，正确；
13. 勤于整理、整顿、检视自己的工作；
14. 确实地做好自己的工作；
15. 可以独立并正确完成新的工作。
**责任感**：
16. 责任感强，确实完成交付的工作；
17. 即使是困难的工作，身为组织的一员也勇于面对；
18. 努力用心地处理事情，避免过错的发生；
19. 预测过错的可预防性，并想出预防的对策；
20. 做事冷静，绝不感情用事。
**协调性**：
21. 与同事配合，和睦地工作；
22. 重视与其他部门的同事协调；
23. 在工作上乐于帮助同事；
24. 积极参加公司举办的活动。
**自我启发**：
25. 审查自己的能力，并学习新的行业知识、职业技能；
26. 以广阔的眼光来看自己与公司的未来；
27. 是否虚心地听取他人建议、意见并可以改正自己的缺点；
28. 表现热情向上的精神状态、不向外倾诉工作上的不满；
29. 即使是分外的工作，有时也做出思考及提案；
30. 以长期的展望制定岗位工作目标，并付诸实行。