温馨提醒：由于2017年的相关数据尚未公布，本文将沿用2016年的信息。成都市最低工资标准即将调整！根据成都市人力资源和社会保障局的信息，从2017年7月1日起，成都市的月最低工资标准将分为1500元和1380元两个档次，上调幅度分别为7.1%和10.4%。非全日制用工小时最低工资标准将调整为每小时14.6元和13.2元，上调幅度分别为7.5%和9.1%。这一调整是自1995年以来，成都市第13次上调最低工资标准，20年间最低工资涨了近十倍。
调整最低工资标准有助于保障低收入群体的基本生活。以一名领取1200元最低工资的员工为例，在扣除个人社会保险费和住房公积金后，实际到手现金将接近900元。需要注意的是，最低工资标准不包括加班工资、特殊工作环境的津贴以及法律、法规和国家规定的其他劳动者福利待遇。
用人单位应在成都市人民政府发布最低工资标准后的10个工作日内，将相关规定公示给全体职工。从7月1日起，成都市锦江区、青羊区、金牛区、武侯区、成华区、成都高新区、天府新区成都片区、龙泉驿区、青白江区、新都区、温江区、双流县、郫县和新津县等14个区、县将执行1500元/月、15.7元/小时的最低工资标准；都江堰市、彭州市、邛崃市、崇州市、金堂县、大邑县和蒲江县等7个县（市）将执行1380元/月、14.4元/小时的最低工资标准。
最低工资标准的调整主要影响以下三类人群：1）基层劳动者，如清洁工、搬运工、修理工、推销员、服务员、钟点工和佣人等，他们的工资收入通常处于社会底层，最低工资标准的调整直接关系到他们的切身利益。2）销售岗位人员，特别是在那些基本工资低于最低工资标准的企业中，如果销售业绩不佳，这些员工可能只能拿到最低工资。3）在小企业工作的员工，有些企业为了逃税或减轻负担，可能按照最低工资标准为员工缴纳社保和纳税，这会影响员工的实际利益。
最低工资标准的调整可能影响员工以下三个方面的利益：1）到手工资增长缓慢，特别是对于基层劳动者和销售人员。2）五险一金及个税待遇受损，员工可能因此错过一些福利待遇。3）休带薪假时可能吃亏，因为基本工资低，带薪假期间只能拿最低工资。
总之，最低工资标准的调整不仅关系到低收入群体的基本生活保障，也可能影响所有员工的实际收入和福利待遇。因此，这一政策调整值得大家关注。
