公司强迫员工转专业违法吗
来源：动视网
责编：小OO
时间：2024-10-22 23:20:34
公司强迫员工转专业违法吗
依据《劳动合同法》，变更劳动合同内容，如工作责任和性质等，应遵循双方自愿、协商一致的原则。若企业擅自决定，员工有权拒绝。此举可能导致违反劳动合同。员工可搜集相关证据，如强制调岗通知、与领导的谈话记录等。建议员工首先与企业进行友好协商，明确表达自己的观点。若协商无效，可向企业工会求助，寻求协助。若问题仍然未得到解决，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以法律手段保护自身权益。
导读依据《劳动合同法》，变更劳动合同内容，如工作责任和性质等，应遵循双方自愿、协商一致的原则。若企业擅自决定，员工有权拒绝。此举可能导致违反劳动合同。员工可搜集相关证据，如强制调岗通知、与领导的谈话记录等。建议员工首先与企业进行友好协商，明确表达自己的观点。若协商无效，可向企业工会求助，寻求协助。若问题仍然未得到解决，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以法律手段保护自身权益。
企业强行要求员工调换职业领域属违法行为。
依据《劳动合同法》，变更劳动合同内容，如工作责任和性质等，应遵循双方自愿、协商一致的原则。
若企业擅自决定，员工有权拒绝。
此举可能导致违反劳动合同。
员工可搜集相关证据，如强制调岗通知、与领导的谈话记录等。
建议员工首先与企业进行友好协商，明确表达自己的观点。
若协商无效，可向企业工会求助，寻求协助。
若问题仍然未得到解决，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以法律手段保护自身权益。
公司强迫员工转专业违法吗
依据《劳动合同法》，变更劳动合同内容，如工作责任和性质等，应遵循双方自愿、协商一致的原则。若企业擅自决定，员工有权拒绝。此举可能导致违反劳动合同。员工可搜集相关证据，如强制调岗通知、与领导的谈话记录等。建议员工首先与企业进行友好协商，明确表达自己的观点。若协商无效，可向企业工会求助，寻求协助。若问题仍然未得到解决，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以法律手段保护自身权益。
