仅从事企业员工专车接送工作本身并不必然违法，然而，它需要根据多种因素进行全面考量。
首要考虑的因素包括您是否拥有合法的驾驶资质以及车辆运营所需的相应证书。
倘若缺乏这些证件或者车辆未经合法注册、未按规定接受年度检查等情况出现，则有可能触犯法律法规。
另外，经营专车服务的盈利性及相关运营许可证的获取也是至关重要的环节，如果该行为未经许可或以盈利为目的，便可能被视为非法营运。
除此之外，整个接送过程中，您必须严格遵守交通规则，比如限制速度、避免超载、禁止酒后驾车等等，并确保车辆处于良好状态，为乘客提供可靠的交通环境。
若由于您的过失导致员工受伤或引发其他事故，那么您将面临相应的法律责任。
因此，在合法、安全的前提下，为企业提供员工专车接送服务通常不会违法，反之，则可能面临法律风险。
