公司代招欺骗员工违法吗

来源：动视网责编：小OO 时间：2024-10-22 23:20:40

公司代招欺骗员工违法吗

以法律视角审视，此举或涉嫌欺诈犯罪。于劳动法领域，雇主有义务告知员工工作职责、环境、地点及潜在风险等重要事项。若在代招过程中有意隐瞒或提供虚假信息，致使员工在非自愿状态下签署劳动合同，员工可申请合同无效，并要求赔偿损失。此外，该欺骗行为亦可能触犯《反不正当竞争法》等相关法律法规。面对此类问题，员工需妥善保存相关证据，如招聘广告、交流记录等，以便通过劳动仲裁或诉讼等法律手段捍卫自身权益。

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导读以法律视角审视，此举或涉嫌欺诈犯罪。于劳动法领域，雇主有义务告知员工工作职责、环境、地点及潜在风险等重要事项。若在代招过程中有意隐瞒或提供虚假信息，致使员工在非自愿状态下签署劳动合同，员工可申请合同无效，并要求赔偿损失。此外，该欺骗行为亦可能触犯《反不正当竞争法》等相关法律法规。面对此类问题，员工需妥善保存相关证据，如招聘广告、交流记录等，以便通过劳动仲裁或诉讼等法律手段捍卫自身权益。

代招诈骗员工，企业属违法行径。
以法律视角审视，此举或涉嫌欺诈犯罪。
于劳动法领域，雇主有义务告知员工工作职责、环境、地点及潜在风险等重要事项。
若在代招过程中有意隐瞒或提供虚假信息，致使员工在非自愿状态下签署劳动合同，员工可申请合同无效，并要求赔偿损失。
此外，该欺骗行为亦可能触犯《反不正当竞争法》等相关法律法规。
面对此类问题，员工需妥善保存相关证据，如招聘广告、交流记录等，以便通过劳动仲裁或诉讼等法律手段捍卫自身权益。

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以法律视角审视，此举或涉嫌欺诈犯罪。于劳动法领域，雇主有义务告知员工工作职责、环境、地点及潜在风险等重要事项。若在代招过程中有意隐瞒或提供虚假信息，致使员工在非自愿状态下签署劳动合同，员工可申请合同无效，并要求赔偿损失。此外，该欺骗行为亦可能触犯《反不正当竞争法》等相关法律法规。面对此类问题，员工需妥善保存相关证据，如招聘广告、交流记录等，以便通过劳动仲裁或诉讼等法律手段捍卫自身权益。

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