没发工资安抚员工违法吗

来源：动视网责编：小OO 时间：2024-10-22 23:20:39

没发工资安抚员工违法吗

工资必须每月以货币形态直接发给员工，严禁扣除或无故禁止给付员工工资。如企业未能依照劳动合同约定及国家法规按时全额支付员工薪资，劳动行政部门将依法要求其限期支付。若因经营困境等原因导致暂时无法按时支付工资，企业应向员工解释缘由，并提供明确的支付方案与期限。然而，即使如此，延迟或不足额支付工资仍然构成违法，员工可通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来保护自己的合法权益。

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导读工资必须每月以货币形态直接发给员工，严禁扣除或无故禁止给付员工工资。如企业未能依照劳动合同约定及国家法规按时全额支付员工薪资，劳动行政部门将依法要求其限期支付。若因经营困境等原因导致暂时无法按时支付工资，企业应向员工解释缘由，并提供明确的支付方案与期限。然而，即使如此，延迟或不足额支付工资仍然构成违法，员工可通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来保护自己的合法权益。

迟发工资本即违法，给予员工补偿亦无法更改此违法实质。
工资必须每月以货币形态直接发给员工，严禁扣除或无故禁止给付员工工资。
如企业未能依照劳动合同约定及国家法规按时全额支付员工薪资，劳动行政部门将依法要求其限期支付。
若因经营困境等原因导致暂时无法按时支付工资，企业应向员工解释缘由，并提供明确的支付方案与期限。
然而，即使如此，延迟或不足额支付工资仍然构成违法，员工可通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来保护自己的合法权益。

没发工资安抚员工违法吗

工资必须每月以货币形态直接发给员工，严禁扣除或无故禁止给付员工工资。如企业未能依照劳动合同约定及国家法规按时全额支付员工薪资，劳动行政部门将依法要求其限期支付。若因经营困境等原因导致暂时无法按时支付工资，企业应向员工解释缘由，并提供明确的支付方案与期限。然而，即使如此，延迟或不足额支付工资仍然构成违法，员工可通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来保护自己的合法权益。

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