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员工不签订合同规定违法吗

来源:动视网 责编:小OO 时间:2024-10-22 23:14:12
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员工不签订合同规定违法吗

员工拒签劳动合同时违法行为。依据《劳动合同法》,企业需在雇佣员工时签订书面劳动合同。若企业自用工之日起逾一个月至一年内未与员工签署书面合同,则需向员工支付双倍薪酬。然而如因企业导致未签,需承担相应法律责任。反之,若员工主动拒绝签订,企业可书面通知终止劳动关系,无需支付经济补偿,仅需支付实际工作期间的劳动报酬。总而言之,劳动合同是维护双方权益的关键法律文书,签订与否都至关重要。
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导读员工拒签劳动合同时违法行为。依据《劳动合同法》,企业需在雇佣员工时签订书面劳动合同。若企业自用工之日起逾一个月至一年内未与员工签署书面合同,则需向员工支付双倍薪酬。然而如因企业导致未签,需承担相应法律责任。反之,若员工主动拒绝签订,企业可书面通知终止劳动关系,无需支付经济补偿,仅需支付实际工作期间的劳动报酬。总而言之,劳动合同是维护双方权益的关键法律文书,签订与否都至关重要。

员工拒签劳动合同时违法行为。依据《劳动合同法》,企业需在雇佣员工时签订书面劳动合同。若企业自用工之日起逾一个月至一年内未与员工签署书面合同,则需向员工支付双倍薪酬。然而如因企业导致未签,需承担相应法律责任。反之,若员工主动拒绝签订,企业可书面通知终止劳动关系,无需支付经济补偿,仅需支付实际工作期间的劳动报酬。总而言之,劳动合同是维护双方权益的关键法律文书,签订与否都至关重要。

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员工拒签劳动合同时违法行为。依据《劳动合同法》,企业需在雇佣员工时签订书面劳动合同。若企业自用工之日起逾一个月至一年内未与员工签署书面合同,则需向员工支付双倍薪酬。然而如因企业导致未签,需承担相应法律责任。反之,若员工主动拒绝签订,企业可书面通知终止劳动关系,无需支付经济补偿,仅需支付实际工作期间的劳动报酬。总而言之,劳动合同是维护双方权益的关键法律文书,签订与否都至关重要。
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