员工看病1个月不给钱违法吗
来源：动视网
责编：小OO
时间：2024-10-22 23:13:58
员工看病1个月不给钱违法吗
具体判断需根据实际情况而定。若职员身患疾病或因公外部伤害，在符合国家制定的医疗期内，雇主有责任支付其病假期间的工资，且最低不能低于所在地区最低工资标准之80%。若医疗费用并非应由公司承担，公司此时拒绝支付并不违法规。另需注意，劳资双方签订合同时所涉及的病假工资条款也是重要依据。如无特别注明，且公司未能依法支付病假工资，那么员工可视情形向劳动监察部门投诉或提请劳动仲裁以维护合法权益。
导读具体判断需根据实际情况而定。若职员身患疾病或因公外部伤害，在符合国家制定的医疗期内，雇主有责任支付其病假期间的工资，且最低不能低于所在地区最低工资标准之80%。若医疗费用并非应由公司承担，公司此时拒绝支付并不违法规。另需注意，劳资双方签订合同时所涉及的病假工资条款也是重要依据。如无特别注明，且公司未能依法支付病假工资，那么员工可视情形向劳动监察部门投诉或提请劳动仲裁以维护合法权益。
具体判断需根据实际情况而定。若职员身患疾病或因公外部伤害，在符合国家制定的医疗期内，雇主有责任支付其病假期间的工资，且最低不能低于所在地区最低工资标准之80%。若医疗费用并非应由公司承担，公司此时拒绝支付并不违法规。另需注意，劳资双方签订合同时所涉及的病假工资条款也是重要依据。如无特别注明，且公司未能依法支付病假工资，那么员工可视情形向劳动监察部门投诉或提请劳动仲裁以维护合法权益。
员工看病1个月不给钱违法吗
具体判断需根据实际情况而定。若职员身患疾病或因公外部伤害，在符合国家制定的医疗期内，雇主有责任支付其病假期间的工资，且最低不能低于所在地区最低工资标准之80%。若医疗费用并非应由公司承担，公司此时拒绝支付并不违法规。另需注意，劳资双方签订合同时所涉及的病假工资条款也是重要依据。如无特别注明，且公司未能依法支付病假工资，那么员工可视情形向劳动监察部门投诉或提请劳动仲裁以维护合法权益。
