以员工过错不发工资违法吗
来源：动视网
责编：小OO
时间：2024-10-22 23:14:23
以员工过错不发工资违法吗
因劳动者过失而拒付薪资是非法的。工资必须每月以货币形式发放到个人手中，严禁任何形式的克扣或拖欠。尽管劳动者有过失行为，雇主仍需依据合理制定并公开公示的规章制度来处理。若规章制度明确设定了某些过失情况下的薪资扣除或惩罚措施，则须按照规定实施，但是不能全然不予发薪。如雇主无正当理由拒绝发薪，劳动者可向上诉至劳动监察部门，或申请劳动仲裁，要求雇主全额支付工资，同时可能要求经济赔偿。
导读因劳动者过失而拒付薪资是非法的。工资必须每月以货币形式发放到个人手中，严禁任何形式的克扣或拖欠。尽管劳动者有过失行为，雇主仍需依据合理制定并公开公示的规章制度来处理。若规章制度明确设定了某些过失情况下的薪资扣除或惩罚措施，则须按照规定实施，但是不能全然不予发薪。如雇主无正当理由拒绝发薪，劳动者可向上诉至劳动监察部门，或申请劳动仲裁，要求雇主全额支付工资，同时可能要求经济赔偿。
因劳动者过失而拒付薪资是非法的。工资必须每月以货币形式发放到个人手中，严禁任何形式的克扣或拖欠。尽管劳动者有过失行为，雇主仍需依据合理制定并公开公示的规章制度来处理。若规章制度明确设定了某些过失情况下的薪资扣除或惩罚措施，则须按照规定实施，但是不能全然不予发薪。如雇主无正当理由拒绝发薪，劳动者可向上诉至劳动监察部门，或申请劳动仲裁，要求雇主全额支付工资，同时可能要求经济赔偿。
以员工过错不发工资违法吗
因劳动者过失而拒付薪资是非法的。工资必须每月以货币形式发放到个人手中，严禁任何形式的克扣或拖欠。尽管劳动者有过失行为，雇主仍需依据合理制定并公开公示的规章制度来处理。若规章制度明确设定了某些过失情况下的薪资扣除或惩罚措施，则须按照规定实施，但是不能全然不予发薪。如雇主无正当理由拒绝发薪，劳动者可向上诉至劳动监察部门，或申请劳动仲裁，要求雇主全额支付工资，同时可能要求经济赔偿。
