员工刚入职就休婚假违法吗
来源：动视网
责编：小OO
时间：2024-10-22 23:14:33
员工刚入职就休婚假违法吗
在我国劳动法规中，新人入职即享婚假并不违法。婚假乃员工合法权益之一，一旦员工达到法定结婚年龄(男性22岁，女性20岁)并办理婚姻登记手续，即可享有婚假。然而，企业往往会根据自身情况设定婚假申请程序及条件。若员工刚入职时便提出婚假请求，且未能遵守公司规定，则可能在企业内部管理上引发争议。尽管如此，法律对其享有婚假的权利并无影响。然而，需特别关注的是，如员工采取故意欺骗、伪造结婚证明等手段获取婚假，将违背诚信原则，企业有权依法处置。
导读在我国劳动法规中，新人入职即享婚假并不违法。婚假乃员工合法权益之一，一旦员工达到法定结婚年龄(男性22岁，女性20岁)并办理婚姻登记手续，即可享有婚假。然而，企业往往会根据自身情况设定婚假申请程序及条件。若员工刚入职时便提出婚假请求，且未能遵守公司规定，则可能在企业内部管理上引发争议。尽管如此，法律对其享有婚假的权利并无影响。然而，需特别关注的是，如员工采取故意欺骗、伪造结婚证明等手段获取婚假，将违背诚信原则，企业有权依法处置。
在我国劳动法规中，新人入职即享婚假并不违法。婚假乃员工合法权益之一，一旦员工达到法定结婚年龄(男性22岁，女性20岁)并办理婚姻登记手续，即可享有婚假。然而，企业往往会根据自身情况设定婚假申请程序及条件。若员工刚入职时便提出婚假请求，且未能遵守公司规定，则可能在企业内部管理上引发争议。尽管如此，法律对其享有婚假的权利并无影响。然而，需特别关注的是，如员工采取故意欺骗、伪造结婚证明等手段获取婚假，将违背诚信原则，企业有权依法处置。
员工刚入职就休婚假违法吗
在我国劳动法规中，新人入职即享婚假并不违法。婚假乃员工合法权益之一，一旦员工达到法定结婚年龄(男性22岁，女性20岁)并办理婚姻登记手续，即可享有婚假。然而，企业往往会根据自身情况设定婚假申请程序及条件。若员工刚入职时便提出婚假请求，且未能遵守公司规定，则可能在企业内部管理上引发争议。尽管如此，法律对其享有婚假的权利并无影响。然而，需特别关注的是，如员工采取故意欺骗、伪造结婚证明等手段获取婚假，将违背诚信原则，企业有权依法处置。
