不给员工交五险违法吗

来源：动视网责编：小OO 时间：2024-10-22 23:16:55

五险包括养老、医保、失业、工伤及生育，是企业义务。依照法规，用人单位需在雇佣次日起30天内向社保机构申请员工社保登记，否则由社保机构核定应缴费用。若未按时足额缴费，社保机构有权下令催收并加重滞纳金，甚至罚款。员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，保障自身权益。

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导读五险包括养老、医保、失业、工伤及生育，是企业义务。依照法规，用人单位需在雇佣次日起30天内向社保机构申请员工社保登记，否则由社保机构核定应缴费用。若未按时足额缴费，社保机构有权下令催收并加重滞纳金，甚至罚款。员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，保障自身权益。

未给员工缴纳五险属违规行为。
五险包括养老、医保、失业、工伤及生育，是企业义务。
依照法规，用人单位需在雇佣次日起30天内向社保机构申请员工社保登记，否则由社保机构核定应缴费用。
若未按时足额缴费，社保机构有权下令催收并加重滞纳金，甚至罚款。
员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，保障自身权益。

五险包括养老、医保、失业、工伤及生育，是企业义务。依照法规，用人单位需在雇佣次日起30天内向社保机构申请员工社保登记，否则由社保机构核定应缴费用。若未按时足额缴费，社保机构有权下令催收并加重滞纳金，甚至罚款。员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，保障自身权益。

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