员工在职期间投简历违法吗
来源：动视网
责编：小OO
时间：2024-10-22 23:15:51
员工在职期间投简历违法吗
员工依法享有就业选择权。然而，如有以下情况，则可能涉及违法或违约。泄漏原雇主商业机密。由于投递简历而对本职工作形成重大干扰，导致公司损失。举例来说，若员工的劳动合同附带竞业限制条款或明文规定在职禁止找寻新工作，违者可能需承担相应的违约责任。总体而言，单独的投递简历行为通常并无违规之嫌，但必须防止由此引发的其他违法、违背合同条款或职业操守的问题。
导读员工依法享有就业选择权。然而，如有以下情况，则可能涉及违法或违约。泄漏原雇主商业机密。由于投递简历而对本职工作形成重大干扰，导致公司损失。举例来说，若员工的劳动合同附带竞业限制条款或明文规定在职禁止找寻新工作，违者可能需承担相应的违约责任。总体而言，单独的投递简历行为通常并无违规之嫌，但必须防止由此引发的其他违法、违背合同条款或职业操守的问题。
在任职期间投递简历并不违反法律。
员工依法享有就业选择权。
然而，如有以下情况，则可能涉及违法或违约：
泄漏原雇主商业机密；
由于投递简历而对本职工作形成重大干扰，导致公司损失。
举例来说，若员工的劳动合同附带竞业限制条款或明文规定在职禁止找寻新工作，违者可能需承担相应的违约责任。
总体而言，单独的投递简历行为通常并无违规之嫌，但必须防止由此引发的其他违法、违背合同条款或职业操守的问题。
员工在职期间投简历违法吗
员工依法享有就业选择权。然而，如有以下情况，则可能涉及违法或违约。泄漏原雇主商业机密。由于投递简历而对本职工作形成重大干扰，导致公司损失。举例来说，若员工的劳动合同附带竞业限制条款或明文规定在职禁止找寻新工作，违者可能需承担相应的违约责任。总体而言，单独的投递简历行为通常并无违规之嫌，但必须防止由此引发的其他违法、违背合同条款或职业操守的问题。
