公司按季度发工资违法吗
来源：动视网
责编：小OO
时间：2024-10-22 23:15:59
公司按季度发工资违法吗
依照我国《劳动法》规定，用人单位必须按照月度向员工支付工资，而非以季度方式发薪。这是为了确保劳动者能按时拿到他们应得的薪酬，以此保障他们的基本生活需求及生活质量。长期以来，采用季度发放工资的做法极有可能使劳动者在相当长的时期内无法得到应有的收入，从而对他们的日常生活和财务规划产生负面影响。若贵司仍采取季度发薪制，您有权向劳动监察部门进行投诉或申请劳动仲裁，要求企业纠正此种违法行为，并补发应按月支付但尚未支付的工资。
导读依照我国《劳动法》规定，用人单位必须按照月度向员工支付工资，而非以季度方式发薪。这是为了确保劳动者能按时拿到他们应得的薪酬，以此保障他们的基本生活需求及生活质量。长期以来，采用季度发放工资的做法极有可能使劳动者在相当长的时期内无法得到应有的收入，从而对他们的日常生活和财务规划产生负面影响。若贵司仍采取季度发薪制，您有权向劳动监察部门进行投诉或申请劳动仲裁，要求企业纠正此种违法行为，并补发应按月支付但尚未支付的工资。
依照我国《劳动法》规定，用人单位必须按照月度向员工支付工资，而非以季度方式发薪。这是为了确保劳动者能按时拿到他们应得的薪酬，以此保障他们的基本生活需求及生活质量。长期以来，采用季度发放工资的做法极有可能使劳动者在相当长的时期内无法得到应有的收入，从而对他们的日常生活和财务规划产生负面影响。若贵司仍采取季度发薪制，您有权向劳动监察部门进行投诉或申请劳动仲裁，要求企业纠正此种违法行为，并补发应按月支付但尚未支付的工资。
公司按季度发工资违法吗
依照我国《劳动法》规定，用人单位必须按照月度向员工支付工资，而非以季度方式发薪。这是为了确保劳动者能按时拿到他们应得的薪酬，以此保障他们的基本生活需求及生活质量。长期以来，采用季度发放工资的做法极有可能使劳动者在相当长的时期内无法得到应有的收入，从而对他们的日常生活和财务规划产生负面影响。若贵司仍采取季度发薪制，您有权向劳动监察部门进行投诉或申请劳动仲裁，要求企业纠正此种违法行为，并补发应按月支付但尚未支付的工资。
