员工在公司被罚款违法吗
来源：动视网
责编：小OO
时间：2024-10-22 23:14:55
员工在公司被罚款违法吗
劳动法规定，用人单位不是行政机关，因此并不享有罚款权。但是，如果雇员因为自身过失导致企业遭受经济损失，单位可以依据劳动合同规定，要求其进行相应的赔偿，但每月扣除的金额不能超过雇员工资的20%，扣除之后发放的工资也不能低于本地的最低薪资水平。此外，如果公司有明确的绩效扣减规定，且该规定已通过民主程序制定并告知全体员工，根据此规定进行的绩效扣减就不算作罚款，但仍然需要遵守前述的工资扣除限制。总的来说，纯粹的罚款行为并不受法律保护。
导读劳动法规定，用人单位不是行政机关，因此并不享有罚款权。但是，如果雇员因为自身过失导致企业遭受经济损失，单位可以依据劳动合同规定，要求其进行相应的赔偿，但每月扣除的金额不能超过雇员工资的20%，扣除之后发放的工资也不能低于本地的最低薪资水平。此外，如果公司有明确的绩效扣减规定，且该规定已通过民主程序制定并告知全体员工，根据此规定进行的绩效扣减就不算作罚款，但仍然需要遵守前述的工资扣除限制。总的来说，纯粹的罚款行为并不受法律保护。
一般来说，公司向雇员施加罚金是非法的行为。
劳动法规定，用人单位不是行政机关，因此并不享有罚款权。
但是，如果雇员因为自身过失导致企业遭受经济损失，单位可以依据劳动合同规定，要求其进行相应的赔偿，但每月扣除的金额不能超过雇员工资的20%，扣除之后发放的工资也不能低于本地的最低薪资水平。
此外，如果公司有明确的绩效扣减规定，且该规定已通过民主程序制定并告知全体员工，根据此规定进行的绩效扣减就不算作罚款，但仍然需要遵守前述的工资扣除限制。
总的来说，纯粹的罚款行为并不受法律保护。
员工在公司被罚款违法吗
劳动法规定，用人单位不是行政机关，因此并不享有罚款权。但是，如果雇员因为自身过失导致企业遭受经济损失，单位可以依据劳动合同规定，要求其进行相应的赔偿，但每月扣除的金额不能超过雇员工资的20%，扣除之后发放的工资也不能低于本地的最低薪资水平。此外，如果公司有明确的绩效扣减规定，且该规定已通过民主程序制定并告知全体员工，根据此规定进行的绩效扣减就不算作罚款，但仍然需要遵守前述的工资扣除限制。总的来说，纯粹的罚款行为并不受法律保护。
