老板让员工多发工资违法吗
来源：动视网
责编：小OO
时间：2024-10-22 23:15:39
老板让员工多发工资违法吗
劳资关系视双方签订劳动合同约定及相关法规为准，如用人单位无理多给员工发工资，或有可能涉及挪用公款或违反财务管理。然而，若有合理且合法的行为，如因员工贡献突出得到奖励、因加班得到补偿之类，需经规范审批过程并符合公司薪酬政策，此时多发工资则合乎规定。综上所述，判定违法与否须综合考量多发工资原由、合法性和执行程序等要素。遇类似事件，建议保存相关证据，防患于未然。
导读劳资关系视双方签订劳动合同约定及相关法规为准，如用人单位无理多给员工发工资，或有可能涉及挪用公款或违反财务管理。然而，若有合理且合法的行为，如因员工贡献突出得到奖励、因加班得到补偿之类，需经规范审批过程并符合公司薪酬政策，此时多发工资则合乎规定。综上所述，判定违法与否须综合考量多发工资原由、合法性和执行程序等要素。遇类似事件，建议保存相关证据，防患于未然。
一般而言，此举违法。
劳资关系视双方签订劳动合同约定及相关法规为准，如用人单位无理多给员工发工资，或有可能涉及挪用公款或违反财务管理。
然而，若有合理且合法的行为，如因员工贡献突出得到奖励、因加班得到补偿之类，需经规范审批过程并符合公司薪酬政策，此时多发工资则合乎规定。
综上所述，判定违法与否须综合考量多发工资原由、合法性和执行程序等要素。
遇类似事件，建议保存相关证据，防患于未然。
老板让员工多发工资违法吗
劳资关系视双方签订劳动合同约定及相关法规为准，如用人单位无理多给员工发工资，或有可能涉及挪用公款或违反财务管理。然而，若有合理且合法的行为，如因员工贡献突出得到奖励、因加班得到补偿之类，需经规范审批过程并符合公司薪酬政策，此时多发工资则合乎规定。综上所述，判定违法与否须综合考量多发工资原由、合法性和执行程序等要素。遇类似事件，建议保存相关证据，防患于未然。
