离职员工3月没开工资违法吗

来源：动视网责编：小OO 时间：2024-10-22 23:15:34

离职员工3月没开工资违法吗

根据我国现行的《劳动法》及《劳动合同法》之规定，雇主有责任依照合同约定以及法规规定，按时按量发放职工薪酬。若员工在离职时已经完成工作移交，无缓付薪资之约，雇主若超过一个薪资支付期仍未支付工资，即可视为拖欠工资的违法行为。此时，劳动者可首先尝试与雇主进行沟通，请求支付工资。如协商无果，可向劳动监察部门投诉或直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。若对仲裁结果不满，亦可向人民法院提起诉讼，以保障自身权益。

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导读根据我国现行的《劳动法》及《劳动合同法》之规定，雇主有责任依照合同约定以及法规规定，按时按量发放职工薪酬。若员工在离职时已经完成工作移交，无缓付薪资之约，雇主若超过一个薪资支付期仍未支付工资，即可视为拖欠工资的违法行为。此时，劳动者可首先尝试与雇主进行沟通，请求支付工资。如协商无果，可向劳动监察部门投诉或直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。若对仲裁结果不满，亦可向人民法院提起诉讼，以保障自身权益。

此举往往涉及违法。
根据我国现行的《劳动法》及《劳动合同法》之规定，雇主有责任依照合同约定以及法规规定，按时按量发放职工薪酬。
若员工在离职时已经完成工作移交，无缓付薪资之约，雇主若超过一个薪资支付期仍未支付工资，即可视为拖欠工资的违法行为。
此时，劳动者可首先尝试与雇主进行沟通，请求支付工资。
如协商无果，可向劳动监察部门投诉或直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
若对仲裁结果不满，亦可向人民法院提起诉讼，以保障自身权益。

离职员工3月没开工资违法吗

根据我国现行的《劳动法》及《劳动合同法》之规定，雇主有责任依照合同约定以及法规规定，按时按量发放职工薪酬。若员工在离职时已经完成工作移交，无缓付薪资之约，雇主若超过一个薪资支付期仍未支付工资，即可视为拖欠工资的违法行为。此时，劳动者可首先尝试与雇主进行沟通，请求支付工资。如协商无果，可向劳动监察部门投诉或直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。若对仲裁结果不满，亦可向人民法院提起诉讼，以保障自身权益。

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