不给员工应有工资违法吗
来源：动视网
责编：小OO
时间：2024-10-22 23:15:30
不给员工应有工资违法吗
依据我国《劳动法》及配套法规，用人方有责任按劳动合同约定及国定条例，准时足额支付劳酬给雇员。此举侵害了劳动者获得劳动报酬权。当事人可循劳动监管部门投诉或申请劳动仲裁等手段保障己方权益。劳动监察部门有权勒令用人单位在期限内补发逾期且不支付者，则需按应付款项的50%至100%标准向劳动者补偿损害金。建议劳动者妥善保管劳动关系及工资标证材料，例如。劳动合同、薪资清单、出勤记录等。
导读依据我国《劳动法》及配套法规，用人方有责任按劳动合同约定及国定条例，准时足额支付劳酬给雇员。此举侵害了劳动者获得劳动报酬权。当事人可循劳动监管部门投诉或申请劳动仲裁等手段保障己方权益。劳动监察部门有权勒令用人单位在期限内补发逾期且不支付者，则需按应付款项的50%至100%标准向劳动者补偿损害金。建议劳动者妥善保管劳动关系及工资标证材料，例如。劳动合同、薪资清单、出勤记录等。
拖欠员工薪资是严重违法行径。
依据我国《劳动法》及配套法规，用人方有责任按劳动合同约定及国定条例，准时足额支付劳酬给雇员。
此举侵害了劳动者获得劳动报酬权。
当事人可循劳动监管部门投诉或申请劳动仲裁等手段保障己方权益。
劳动监察部门有权勒令用人单位在期限内补发逾期且不支付者，则需按应付款项的50%至100%标准向劳动者补偿损害金。
建议劳动者妥善保管劳动关系及工资标证材料，例如：
劳动合同、薪资清单、出勤记录等。
不给员工应有工资违法吗
依据我国《劳动法》及配套法规，用人方有责任按劳动合同约定及国定条例，准时足额支付劳酬给雇员。此举侵害了劳动者获得劳动报酬权。当事人可循劳动监管部门投诉或申请劳动仲裁等手段保障己方权益。劳动监察部门有权勒令用人单位在期限内补发逾期且不支付者，则需按应付款项的50%至100%标准向劳动者补偿损害金。建议劳动者妥善保管劳动关系及工资标证材料，例如。劳动合同、薪资清单、出勤记录等。
