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能乱扣员工工资吗违法吗

来源:动视网 责编:小OO 时间:2024-10-22 23:19:50
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能乱扣员工工资吗违法吗

根据劳动法以及其他相关法律,工资应依币种形式按月发放至每位劳动者手中,严禁任何形式的薪资克扣及延误。唯有在进行合法救济时,用人单位方可依法从员工工资中扣除相应款项,且每次扣减额度均不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资低于当地最低工资标准,则需按此标准支付。若贵公司遭到此类不公待遇,建议积极与对方沟通解决,若无法达成共识,可寻求劳动监察部门协助或申请劳动仲裁以保护自身权益不受侵害。
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导读根据劳动法以及其他相关法律,工资应依币种形式按月发放至每位劳动者手中,严禁任何形式的薪资克扣及延误。唯有在进行合法救济时,用人单位方可依法从员工工资中扣除相应款项,且每次扣减额度均不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资低于当地最低工资标准,则需按此标准支付。若贵公司遭到此类不公待遇,建议积极与对方沟通解决,若无法达成共识,可寻求劳动监察部门协助或申请劳动仲裁以保护自身权益不受侵害。


随意减少员工薪酬为违法行业。
根据劳动法以及其他相关法律,工资应依币种形式按月发放至每位劳动者手中,严禁任何形式的薪资克扣及延误。
唯有在进行合法救济时,用人单位方可依法从员工工资中扣除相应款项,且每次扣减额度均不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资低于当地最低工资标准,则需按此标准支付。
若贵公司遭到此类不公待遇,建议积极与对方沟通解决,若无法达成共识,可寻求劳动监察部门协助或申请劳动仲裁以保护自身权益不受侵害。

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能乱扣员工工资吗违法吗

根据劳动法以及其他相关法律,工资应依币种形式按月发放至每位劳动者手中,严禁任何形式的薪资克扣及延误。唯有在进行合法救济时,用人单位方可依法从员工工资中扣除相应款项,且每次扣减额度均不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资低于当地最低工资标准,则需按此标准支付。若贵公司遭到此类不公待遇,建议积极与对方沟通解决,若无法达成共识,可寻求劳动监察部门协助或申请劳动仲裁以保护自身权益不受侵害。
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