离职员工不开工资违法吗

来源：懂视网责编：小OO 时间：2024-10-22 23:19:26

离职员工不开工资违法吗

依据现行《劳动法》及《劳动合同法》规定，雇主有责任依照合约与法律规定，向在职或离任者支付全额薪资。即便员工已离开岗位，但只要他已经服从安排付出过劳动力，公司都应进行清账并支付报酬。若雇主拒绝执行，劳动者有权透过劳动监察部门进行检举，或者向劳动仲裁机构申诉维权。在此过程中，劳动者需妥善保留劳动关系以及薪酬约定等相关证据，包括劳动合同、工资清单、出勤记录等。

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导读依据现行《劳动法》及《劳动合同法》规定，雇主有责任依照合约与法律规定，向在职或离任者支付全额薪资。即便员工已离开岗位，但只要他已经服从安排付出过劳动力，公司都应进行清账并支付报酬。若雇主拒绝执行，劳动者有权透过劳动监察部门进行检举，或者向劳动仲裁机构申诉维权。在此过程中，劳动者需妥善保留劳动关系以及薪酬约定等相关证据，包括劳动合同、工资清单、出勤记录等。

未按时发放离职员工薪资属违法行为。
依据现行《劳动法》及《劳动合同法》规定，雇主有责任依照合约与法律规定，向在职或离任者支付全额薪资。
即便员工已离开岗位，但只要他已经服从安排付出过劳动力，公司都应进行清账并支付报酬。
若雇主拒绝执行，劳动者有权透过劳动监察部门进行检举，或者向劳动仲裁机构申诉维权。
在此过程中，劳动者需妥善保留劳动关系以及薪酬约定等相关证据，包括劳动合同、工资清单、出勤记录等。

离职员工不开工资违法吗

依据现行《劳动法》及《劳动合同法》规定，雇主有责任依照合约与法律规定，向在职或离任者支付全额薪资。即便员工已离开岗位，但只要他已经服从安排付出过劳动力，公司都应进行清账并支付报酬。若雇主拒绝执行，劳动者有权透过劳动监察部门进行检举，或者向劳动仲裁机构申诉维权。在此过程中，劳动者需妥善保留劳动关系以及薪酬约定等相关证据，包括劳动合同、工资清单、出勤记录等。

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