用人单位可以不支付劳动者经济补偿金的情形有哪些
来源：动视网
责编：小OO
时间：2024-10-23 22:15:07
用人单位可以不支付劳动者经济补偿金的情形有哪些
根据相关规定，用人单位不能向劳动者支付经济补偿的情形包括以下几种。1.根据原劳动部《关于实行劳动合同制若干问题的通知》的规定，劳动者主动解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。2.在劳动合同期限内，因主管部门调动或转移工作单位而解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不支付经济补偿金。3.《劳动合同法》第七十一条：非全日制用工任何一方可以随时通知对方终止用工。解除劳动合同时，用人单位不得向劳动者支付经济补偿金。
导读根据相关规定，用人单位不能向劳动者支付经济补偿的情形包括以下几种。1.根据原劳动部《关于实行劳动合同制若干问题的通知》的规定，劳动者主动解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。2.在劳动合同期限内，因主管部门调动或转移工作单位而解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不支付经济补偿金。3.《劳动合同法》第七十一条：非全日制用工任何一方可以随时通知对方终止用工。解除劳动合同时，用人单位不得向劳动者支付经济补偿金。
根据相关规定，用人单位不能向劳动者支付经济补偿的情形包括以下几种:
1.根据原劳动部《关于实行劳动合同制若干问题的通知》的规定，劳动者主动解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。
2.在劳动合同期限内，因主管部门调动或转移工作单位而解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不支付经济补偿金。
3.《劳动合同法》第七十一条：非全日制用工任何一方可以随时通知对方终止用工。解除劳动合同时，用人单位不得向劳动者支付经济补偿金。
用人单位可以不支付劳动者经济补偿金的情形有哪些
根据相关规定，用人单位不能向劳动者支付经济补偿的情形包括以下几种。1.根据原劳动部《关于实行劳动合同制若干问题的通知》的规定，劳动者主动解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。2.在劳动合同期限内，因主管部门调动或转移工作单位而解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不支付经济补偿金。3.《劳动合同法》第七十一条：非全日制用工任何一方可以随时通知对方终止用工。解除劳动合同时，用人单位不得向劳动者支付经济补偿金。
