长期兼职被辞退应该怎么办

根据兼职工作的不同，解雇兼职工作的补偿如下:

根据劳动法相关司法解释，学生利用业余时间勤工俭学不视为建立劳动关系，可以不签订劳动合同。因此，用人单位与勤工俭学学生不构成劳动关系，不受《劳动合同法》调整。如果被辞退，不补偿劳动关系，但可能按照雇佣关系补偿。经雇主同意，雇员在另一雇主处兼职。在这种情况下，如果员工被用人单位辞退，就要根据用人单位辞退的原因来确定其是否有权获得赔偿。

劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定情形的，用人单位与劳动者解除劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付赔偿金；用人单位约定其他条款解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金；涉及违法辞退的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。

法律依据：劳动部《关于印发实施〈中华人民共和国劳动法〉若干问题意见的通知》第十二条。学生勤工俭学不视为就业，未建立劳动关系的不得签订劳动合同。