工资拖欠多久,属于拖欠劳动报酬?

拖欠工资30天就是拖欠劳动报酬。根据法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者工资，用人单位应当在自然月结束后30日内结清工资。超过30天将构成拖欠工资。“月付”是指工资要以月薪的形式支付，也包括月付。根据《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同和国家规定及时足额向劳动者支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法签发支付令。根据《劳动合同法》第三十条。用人单位应当按照劳动合同和国家规定，按时足额向劳动者支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法签发支付令。

拖欠工资30天就是拖欠劳动报酬。根据法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者工资，用人单位应当在自然月结束后30日内结清工资。超过30天将构成拖欠工资。“月付”是指工资要以月薪的形式支付，也包括月付。根据《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同和国家规定及时足额向劳动者支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法签发支付令。根据《劳动合同法》第三十条。用人单位应当按照劳动合同和国家规定，按时足额向劳动者支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法签发支付令。