口头谈工资事后不认怎么办
来源：动视网
责编：小OO
时间：2024-10-23 22:15:57
口头谈工资事后不认怎么办
口头谈话后拒发工资的解决方法如下：如果口头谈话后拒发工资，当事人可以收集双方口头谈工资的相关证据，与对方协商。双方协商不成的，当事人可以向劳动行政部门投诉或者直接申请劳动仲裁。当事人未与用人单位签订书面劳动合同的，劳动者在申请劳动仲裁时可以通过以下证据确定劳动关系：1。各项社会保险费的缴纳记录；2.用人单位向劳动者出具的身份证明；3.劳动者填写的用人单位就业记录；4.出勤记录；5.其他工人的证词等。
导读口头谈话后拒发工资的解决方法如下：如果口头谈话后拒发工资，当事人可以收集双方口头谈工资的相关证据，与对方协商。双方协商不成的，当事人可以向劳动行政部门投诉或者直接申请劳动仲裁。当事人未与用人单位签订书面劳动合同的，劳动者在申请劳动仲裁时可以通过以下证据确定劳动关系：1。各项社会保险费的缴纳记录；2.用人单位向劳动者出具的身份证明；3.劳动者填写的用人单位就业记录；4.出勤记录；5.其他工人的证词等。
口头谈话后拒发工资的解决方法如下:如果口头谈话后拒发工资，当事人可以收集双方口头谈工资的相关证据，与对方协商。
双方协商不成的，当事人可以向劳动行政部门投诉或者直接申请劳动仲裁。
当事人未与用人单位签订书面劳动合同的，劳动者在申请劳动仲裁时可以通过以下证据确定劳动关系：1。各项社会保险费的缴纳记录；2.用人单位向劳动者出具的身份证明；3.劳动者填写的用人单位就业记录；4.出勤记录；5.其他工人的证词等。
口头谈工资事后不认怎么办
口头谈话后拒发工资的解决方法如下：如果口头谈话后拒发工资，当事人可以收集双方口头谈工资的相关证据，与对方协商。双方协商不成的，当事人可以向劳动行政部门投诉或者直接申请劳动仲裁。当事人未与用人单位签订书面劳动合同的，劳动者在申请劳动仲裁时可以通过以下证据确定劳动关系：1。各项社会保险费的缴纳记录；2.用人单位向劳动者出具的身份证明；3.劳动者填写的用人单位就业记录；4.出勤记录；5.其他工人的证词等。
