哺乳期上不了班又不想辞职

只要没有违法违纪，不辞职单位是不能辞退的，至少要等到你哺乳期结束。

终止哺乳期的，应当按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付赔偿金。如果哺乳期过后想离职，可以根据《劳动合同法》第四十七条，与公司协商解除劳动合同，要求公司支付赔偿金（毕竟公司现在不能随便辞退你，主动权在你手里）。

根据《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；第四十七条经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的上年度劳动者月平均工资三倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的三倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不得超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同终止或者解除前十二个月的平均工资。