聘用合同和劳动合同哪个好

劳动合同和雇佣合同各有利弊。

一般劳动合同只需要用人单位面试，而聘用合同可能需要通过事业单位等单位组织的审查。但是雇佣合同相对稳定。如果是劳动者，签劳动合同比签聘用合同好，但如果是特殊群体，比如退休人员，签聘用合同比签劳动合同好。

法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位应当自用工之日起与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立员工名册备查。

第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者其工作内容、工作条件、工作场所、职业危害、安全生产条件、劳动报酬以及劳动者要求的其他信息；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本信息，劳动者应当如实说明。

《中华人民共和国劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证等证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

第十条《中华人民共和国劳动合同法》建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。