以虚假绩效招聘违法吗
来源：动视网
责编：小OO
时间：2024-10-22 17:13:16
以虚假绩效招聘违法吗
如果用人单位虚构绩效标准或者以虚假的绩效标准来招聘，就会误导求职者，导致其在工作中无法达到虚假标准，最终影响其获得应有的劳动报酬，这种行为不仅违反了劳动法的规定，也违反了诚实信用原则，是不道德的行为。绩效，是一种管理学概念，指成绩与成效的综合，是一定时期内的工作行为、方式、结果及其产生的客观影响。
导读如果用人单位虚构绩效标准或者以虚假的绩效标准来招聘，就会误导求职者，导致其在工作中无法达到虚假标准，最终影响其获得应有的劳动报酬，这种行为不仅违反了劳动法的规定，也违反了诚实信用原则，是不道德的行为。绩效，是一种管理学概念，指成绩与成效的综合，是一定时期内的工作行为、方式、结果及其产生的客观影响。
违法。 如果用人单位虚构绩效标准或者以虚假的绩效标准来招聘，就会误导求职者，导致其在工作中无法达到虚假标准，最终影响其获得应有的劳动报酬，这种行为不仅违反了劳动法的规定，也违反了诚实信用原则，是不道德的行为。
绩效，是一种管理学概念，指成绩与成效的综合，是一定时期内的工作行为、方式、结果及其产生的客观影响。
以虚假绩效招聘违法吗
如果用人单位虚构绩效标准或者以虚假的绩效标准来招聘，就会误导求职者，导致其在工作中无法达到虚假标准，最终影响其获得应有的劳动报酬，这种行为不仅违反了劳动法的规定，也违反了诚实信用原则，是不道德的行为。绩效，是一种管理学概念，指成绩与成效的综合，是一定时期内的工作行为、方式、结果及其产生的客观影响。
