高平科兴集团的煤矿正式工与长期合同工有什么区别？

正式工：无固定期限劳动合同，终身职工，一直做到退休，福利也要好一些。

合同工：又称临时工，按一定年限签合同，工资比正式工少，合同到期叫你走你就得走。

严格来说现在应该都是合同工，因为劳动法规定都要签订劳动合同，只有达到一定标准才能签无固定期限合同。

不过现在很多国有企业仍有这种区分。具体来说，正式工企业总觉得是自己人，可以培养，劳动合同期限比较长，在升职培训等方面也有照顾，

档案也有企业统一管理，企业遇到关停并转等情况以后也会优先照顾这些人。一般合同工一年一签，且档案多放于人才，有点类似于当年的临时工，企业保障性不强。

这是一个历史遗留的问题。以前计划经济时代，什么东西都有上级的安排，其中包括用人用工的安排，于是就产生了编制这个东西，那个时候是没有临时工这么一说的。

每个人固定做每个人的工作，工人阶级和农民阶级，对比非常强烈，也没有阶级的流动转换方式。后来，有的单位扩大，人员不够了。

由于体制的原因，又不能随便扩大编制，于是就以临时工的名义进很多人。这个时候，就有很多农民阶级，进入到工人阶级的层面，人员流动开始产生。

由于国有企业有的具有行政级别，带有官 僚主义的色彩，于是，有编制的正式工和临时人员，差别就逐渐显现出来。

正式工可以晋升，可以有高工资，可以拿高奖金。临时工，可能做着同样的工作，但是却拿不到那么高的福利。导致这种现象的罪魁祸首，就是企业行政化，正式工有着天然的优越性。

参考资料来源:百度百科-合同工