口头辞职算不算辞职？

辞职只能以书面形式办理。口头提出离职如果没有后续补救措施可以认为无效。

根据《中华人民共和国劳动合同法》：

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

如果口头提出离职的，一是可以要求员工及时补上书面离职申请及手续；二是可以对口头离职的内容进行确认，比如通过录音的形式。

因为用人单位作为用工管理方，对离职的举证责任更大，一定要对员工口头提出离职及时作出处理。

象你现在这种情况，你得拿出相关的证据，证明你的口头离职是向相关的领导或是人事部门提出过，才能进一步保护你的一些权益。

扩展资料

依据我国劳动合同法的规定，用人单位通过口头的方式非法解决劳动合同是属于违法的行为，劳动者可以申请劳动仲裁来维护自己的利益。

相关法律规定

《中华人民共和国劳动合同法》

第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

第七十八条 工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正;劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。

参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动合同法