签劳动合同不到期限，可以辞职吗

这个是不是有违约金得看合同规定的。

在劳动合同期限内是可以辞职的，依据《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。是不是有违约金，这个得看你是不是和用人单位有约定服务期或者是保密义务和竞业限制。服务期，就是说用人单位为劳动者提供专项培训费用，对起进行专业技术培训的，可以约定违约金。

扩展资料：

《劳动合同法》

第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

以上内容就是相关的回答，如果不签订劳动合同的话是违反国家规定的，这个时候我们需要对劳动者支付双倍工资，我们还需要根据公司员工在公司工作的时间来确定应该支付多少个月。

参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动合同法