大学本科一本毕业，到国企工厂工作，却要一直当操作工，怎么办？

你得改变你的工作观念，要与时俱进。而不能一直想着过安稳的日子

改革开放前，国企的职位统分为干部和工人两大类。干部是脑力劳动者，分为技术干部和行政管理干部；工人是体力劳动者，分为技工和普工。

干部一般都是从大中专院校分配进入工厂，直接成为干部编制，工人首先得弄张文凭，或者调到干部岗位先“以工代干”，再转入干部编制。现在的国企仍然基本沿用这套人事制度，有些方面做了改变：比如大学生已经不再是进来就归入干部编制，人家开始招工的时候一定明确表示了是“招聘”而不是招干部。

你若想转入干部编制，首先得成为正式在编职工，然后好好工作，好好表现，从班组长到车间主任，一步一个脚印慢慢往上爬，最后成为工厂的管理者。

既然你在做操作工，我猜你是工科生，那么你好好地用心地去干，争取成为最好的操作工。读过书使你的起点比别人高，你要是技高一筹就能脱颖而出。工厂技术科有很多是从一线工人中提拔出来的，很多工程师都是由操作工一步步成长起来的。

企业文化建设是指企业文化相关的理念的形成、塑造、传播等过程，重口号轻落实;重宣贯轻执行。突出在“建”字上，是基于策划学、传播学的，认为企业文化是一种策划和传播，是一种泛文化。