应届生签订三方协议后，需要毁约。公司不出具解约函，该怎么办？

1。死皮赖脸，诚心地希望他们给你解约，这是最快的。

2。你这个单位是给你代管档案的，还是就是一般企业，放在人才中心的?如果是代管档案，那就跳回方法

1，如果是一般企业，档案直接在人才中心的，那就随便，反正档案放在人才中心，没事，交点代管费。

3。如果新的单位是另一个地方的，那重新跳回方法

1，这样对今后比较方便。

如果是和原单位一个地方的，那就跳回方法2。

三方协议的重要性就是档案和户口的关系，其他没关系。

就是合同的问题了。

扩展资料：

三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定。

因此，应届毕业生要特别注意签约事项。

大学生签三方协议前，须认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。

民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见方能有效。

应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。

一要明确职务和岗位，否则，用人单位会利用调职的方式，变相压迫毕业生主动辞职，且不支付任何经济补偿金；

二要防止用人单位不断用换岗位的方式，反复延长试用期，因为同一个岗位同一个人不能适用两次试用期。

而换岗位就没有了（其实这招已经不用再防了，根据2008年1月日生效的《劳动合同法》同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期）；

三要在劳动合同中明确最低的工资标准，最好能将年终奖用条款固定下来，作为工资的一部分。

由于我国暂时没有对年终奖定性，这个法律空白有可能被用人单位利用，将来成为克扣薪水的一种方式；

四要了解用人单位是否给员工办理社会保险。

如果没有社保，等于工资减去很多，还不能享受国家和单位的社保福利。

参考资料：百度百科-三方协议