劳务管理员的职责范围是什么？

1，参与制定劳务管理计划。

2，参与组建项目劳务管理机构和制定劳务管理制度。

3，负责验证劳务队伍资源，办理登记备案。参与劳务分包合同签订，对劳务队伍现场施工管理情况进行考核评价。

4，负责审核劳务人员身份，资格，办理登记备案，建立花名册，并做好存档。

5，参与监督劳务人员合同的签订，变更，解除，终止等工作。

6，参与组织劳务人员安全技术交底及培训教育。

7，负责劳务人员进出及用工管理。

8，负责监督劳务人员上下班考勤及汇总公示，

9，定期组织开展农民工的权利，义务宣传活动。

10，参与编制，实施劳务纠纷应急预案。

劳务员岗位职责： 在建筑与市政工程施工现场，从事劳务管理计划、劳务人员资格审查与培训，劳动合同与工资管理、劳务纠纷处理等工作的专业人员。

（1） 参与制定计劳务管理计划。 

（2） 参与组建项目劳务管理机构和制定劳务管理制度。 

（3） 负责验证劳务分包队伍资质，办理登记备案；参与劳务分包合同签订，对劳务队伍现场施工管理情况进行考核评价。 

（4） 负责审核劳务人员身份、资格，办理登记备案。 

（5） 参与组织劳务人员培训。 

（6） 参与或监督劳务人员劳动合同的签订、变更、解除、终止及参加社会保险等工作。

（7） 负责或监督劳务人员进出场及用工管理。 

（8） 负责劳务结算资料的收集整理，参与劳务费的结算。 

（9） 参与或监督劳务人员工资支付、负责劳务人员工资公示及台帐的建立。 

（10） 参与编制、实施劳务纠纷应急预案。 

（11） 参与调解、处理劳务纠纷和工伤事故的善后工作。 

（12） 负责编制劳务队伍和劳务人员管理资料。 

（13） 负责汇总、整理、移交劳务管理资料。