填报单位： 责任人： 2014年 月 日
| 序号 | “庸懒散浮拖” 方面存在的问题 | 具体表现 | 具体整改措施 | 整改时限 | 备注 |
| 一、庸 | 1、学习不够深入 | 党务和人事的能力不强，还不能适应新的形势和任务的需要。 | 加强党务和人事知识学习，提高工作能力。 | 2014．12 | |
| 2、进取心不强 | 对工作没有目标，满足于完成领导安排的工作任务，对全局人事工作缺乏远见，对人才规划考虑不周到。 | 加强党性修养，增强进取心。 | 2014．12 | ||
| 3、创新意识不足 | 视野不宽，对如何做好新形势下党务工作思考不够，办法不多。对人事制度改革办法不多，满足于按照办事。 | 努力学习，拓宽视野，做好新形势下党务工作和人事改革工作。 | 2014．12 | ||
| 二、懒 | 4、执行力有待提高、效率不高、服务还需要完善 | 有慢作为的现象，对领导安排的工作完成不及时，如：党员活动室改造缓慢，安排的安全培训班没有能及时开展。 | 合理安排工作，增强计划性，提高执行力。 | 2014．12 | |
| 三、散 | 5、管理不严格，执行制度不严。 | 管理上有得过且过的思想，有时不愿意得罪人，对于别人做得不对的地方也不愿意多说。有时上网过多。 | 严格管理，按照制度办事。 | 2014．12 | |
| 四、浮 | 6、深入基层，深入实际多思考，解决实际问题不够。 | 起草文件有时满足于照抄照搬，没有很好的我局实际工作相结合，解决实际工作存在的问题。 | 多深入基层，了解实际情况，多解决实际问题。 | 2014．12 | |
| 五、拖 | 7、工作中有拖和等的问题 | 有时工作不在状态，当一天和尚撞一天钟，对工作推动力度不够。 | 严格要求自己，作好表率作用。 | 2014．12 | |
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