渑池县第一驻村任职工作情况调查报告

摘要

2010年9月，渑池县按照关于开展机关干部驻村任职工作的指示精神，结合本县实际，向全县村级班子软弱涣散、基础设施薄弱、发展相对滞后、信访矛盾突出的村选派了65名第一。为更好的掌握全县驻村任职工作开展情况，县委组织部以召开座谈会、收集第一心得体会、发放调查问卷等形式，广泛征求社会各界对第一工作的意见建议，为进一步展开第一工作提供了经验和依据。现将具体情况报告如下：

1基本情况

本次调查问卷共6047份，分别发放给65名第一及各第一所驻村的村两委干部482人，其它无第一村的党员、干部、群众代表累计5500人，结合第一的年终考核和与相关干部的深入座谈，广泛征求基层干部群众对第一工作的看法和意见建议。从文化程度上划分，本科38人、大专26人、中专1人，所占百分比分别是58.46%、40%1.54%；从年龄上划分40－45岁有22人、35－39岁有20人、30－34岁有19人、30岁以下有2人，所占百分比分别是33.85%、30.77%、29.32%、3.08%；从分布来源上划分，市直机关有2人、县直机关有35人、乡镇干部有28人，所占百分比分别是3.08%、53.84%、43.08%；从职位级别上划分，正科级干部有2人、副科级干部有1人、正股级干部有28人、副股级干部有20人、业务骨干有14人，所占百分比分别是3.08%、1.54%、43.08%、30.77%、21.54%。

从以上数据分析，可以看出65名第一中，大多来源于基层，职位科级以上的干部比例较小，导致第一队伍整体级别偏低，他们的接触范围窄、交际圈相对较小，为村内争取项目扶持、解决疑难问题时显得

渑池县第一驻村任职工作情况调查报告

文/ 李静

【关键词】渑池县；第一；驻村任职； 工作情况；调查报告

渑池县自2010年以来，严格按照相关指示精神，结合县情实际，向65个村选派了第一，认真做好村党组织第一的任职、培训、管理，取得了良好的效果。本文以调查报告的形式，对第一的思想、工作、生活状况及群众满意度进行了分析，并提出了相关的意见和建议。

能力不足。

2现状分析

2.1 驻村情况分析

65个选派村都不同程度的存在着班子软弱涣散、民告官现象严重、基础设施薄弱、经济发展滞后、村务管理混乱、信访矛盾突出等现象。在对第一的调查中，认为基层组织薄弱的村有44个，占总数的67.69%；经济基础薄弱的有49个，占总数的75.39%；不稳定因素较多的村有52个，占总数的80%。第一们经过一年多的驻村工作实践，详细了解了本村的情况，有效解决了村内存在的突出问题。

2.2 第一思想状况分析

驻村工作中尽管遇到一些难题，但最终上级部门的共同关注与支持下得到了解决，当前他们思想稳定、工作积极，较好地团结村三委干部，尽心尽力地为群众办好事实事，工作受到了村民的普遍支持。对于第一是否能安心基层工作，65名第一认为主要影响因素为：待遇保障、工作环境、个人适应能力、上级组织的关心培养，总数的84.62%认为上级的关心培养是最重要的因素。

2.3 所派村两委干部对第一工作的满意度分析

在对选派第一的村两委干部问卷调查中，共发放482份调查问卷，收回4份，94.83%的调查对象对第一工作表示赞同，79.1%的认为第一作用发挥很好的367人，响应市、县、乡三级号召，第一在实际工作中创先争优，夺旗争星，分别为村里干了许多好事实事，受到了村三委干部的充分认可与支持，得到了当地群众的普遍好评与赞扬。

3第一工作成效

3.1 基础设施有所改善

驻村任职后，各第一以解决道路、供水等基础设施建设作为驻村工作的突破口，带领村三委干部多方争取项目和资金支持，积极改善农村生产生活条件。两年来共引进资金3000多万，引进项目40余个，新建硬化道路公里，打机井35眼，新增有线电视650余户.

3.2 农业产业经济加快发展

积极聘请专家进村入户，举办各种类型培训班，大力推广农村实用技术，增强了农民群众的科技意识、健康意识和文明意识。共举办实用技术培训班161期，培训群众15805人，培养养殖种植专业户578户，调整高效经济作物面积18346亩，推广优质畜禽22210只，发展优质果品面积4309亩。

3.3 各种矛盾纠纷得到化解

第一入村后，坚持把化解信访问题、维护村里稳定作为头等大事，积极排查不稳定因素，并积极加以解决，两年来共化解矛盾纠纷1598起。

4对驻村任职工作的几点建议

4.1 进一步加强对第一管理

根据平时掌握的情况，全县65名第一的工作发展不平衡，个别第一没有真正深入到群众中去走访了解群众，解决群众疾苦，所驻村的起色不大，上访问题多，基础设施薄弱的落后面貌无明显转变。为此，要通过组织参观学习、召开经验交流座谈会等形式，使工作相对滞后的第一知道差距，增加动力。同时，要切实加强对纪律性不强、工作起色不大、群众反映强烈的不称职干部的管理，敞开出口，将作用发挥不明显的不称职干部清出第一队伍。4.2 切实为第一工作开绿灯

在村一级，三年一届的换届选举让个别农村干部掂东怕西，放不开手脚，干起工作他们瞻前顾后，生怕影响到自己在下一次换届中的得票，在一些棘手问题面前缺乏正义感，不负责任地将问题上交到乡镇。65名选派村也存在着各种问题问题，在解决信访问题、为村里引项目时又显得力不从心，没有上级部门的支持、本村干部的帮助、全村群众的拥护很难办成事，尤其是县一级职能部门的支持至关重要，为第一审批项目时应长开绿灯，提供最大限度的资助。

5总结

按照近几年选派的下基层帮扶工作队情况来看，第一是当前最为有效的一支，他们为基层干的好事实事都深得民心。按照全县新农村建设情况，还有一部分村需要这样一支工作力量去帮助他们脱贫致富，我们要在充分总结第一工作经验的基础上，进一步扩大第一队伍，使全县农村的落后面貌尽快得到改善。

参考文献

[1] 杨玉凤. 大学生“驻村任职”实践与大学生村官计划[J]. 龙岩学院学报, 2011,29(1):115-117.[2] 史南西. 四川省大学生村官现状调查研究[J]. 安徽农业科学, 2011, 39(7): 4383-4385.作者简介

李静，女，渑池县委组织部 邮编：472400

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