2016-2017快速消费品行业薪酬调研

2016-2017快速消费品行业薪酬调研发布会

众达朴信研究院

400-090-2939

2016年11月

目录

17年人力资源工作重点

薪酬调研结果

人力资源指标

参与企业分析

北京, 52, 19%

上海, 39, 14%

广州, 30, 11%

深圳, 24, 9%

杭州, 18, 7%

南京, 15, 5%

天津, 12, 4%成都, 14, 5%厦门, 15, 5%西安, 12, 4%武汉, 15, 5%其他, 32, 12%

参与企业地区分析

1亿以上, 67,

24%

5000万-1个亿, 88, 32%

3000-5000万, 79, 28%

3000万以下, 44, 16%

参与企业营业收入分析

5%

63% 32%

化妆品及护理

食品及饮料

烟酒化妆品及护理类：家食品及饮料类：175家烟酒类：14家

人力资源指标-调薪企业不超过半数

调薪, 126, 45%

不调薪, 152,

55%

5.6%

7.2%

10.5%

0.0%

2.0%

4.0%6.0%8.0%10.0%12.0%25分位

50分位

75分位

2016年前三季度行业调薪分析

PXC CONSULTING

众达朴信

人力资源指标

59,767

74,347

98,785

9.87%

13.42%

16.84%

0.00%

2.00%4.00%6.00%8.00%10.00%12.00%14.00%16.00%18.00%0

20,000

40,00060,00080,000100,000120,00025分位

50分位

75分位

2016年行业人均工资及占比分析

（年度总现金单位：元）

人均工资

薪酬占营业收入比例

PXC CONSULTING

众达朴信

2016年行业职类人力资源配置分析

9.3%

8.8%

5.6%10.6%

4.2%

34.2%

12.5%

11.5%

8.8%

16.8%

6.5%

45.6%

14.7%

16.8%

12.5%

25.2%

7.8%

62.4%

0%

10%20%30%40%50%60%70%80%90%100%研发序列

职能序列

市场序列销售序列物流序列

生产序列

25分位

50分位

75分位

PXC CONSULTING

众达朴信

2016年行业离职率分析

15.6%9.5%14.5% 6.5%

7.2%4.5%22.5%

13.6%

27.8%

8.8%

8.5%9.8%35.2%18.5%38.4%

16.2%

15.4%14.8%0.0%

10.0%

20.0%

30.0%40.0%50.0%60.0%

70.0%

80.0%90.0%

行业整体主动离职率

研发人员主动离职率销售人员主动离职率职能人员主动离职率毕业生主动离职率高管离职率25分位

50分位

75分位

PXC CONSULTING

众达朴信

2016年行业毕业生起薪

0002,6002,800

3,200

3,000

3,500

4,500

2,800

3,2004,0004,5005,500

6,500

4,000

5,000

6,000

1,000

2,0003,0004,0005,0006,0007,00025分位

50分位75分位

25分位

50分位75分位

211/985

非211/985

专科

本科

硕士

25分位50分位75分位25分位50分位75分位专科——————2,6002,8003,200本科3,0003,5004,5002,8003,2004,000硕士

4,5005,5006,5004,0005,0006,000

PXC CONSULTING

众达朴信

2016年行业晋升主要参考依据

18.9%

22.1%23.8%24.5%32.5%

32.5%36.7%

42.3%

无明显依据

特殊贡献内部考评结果

本岗位司龄司龄专业技术考评

领导建议绩效成绩PXC CONSULTING

众达朴信

100,000

200,000300,000400,000500,000600,000700,0001234567101112131415161718

2016年行业等级薪酬分析

（年度总现金单位：元）

一类城市二类城市

三类城市

层级

等级一类城市二类城市三类城市总监

185,211472,875339,00517534,738400,787293,188143,180339,6253,5部门经理

15367,299287,905219,29414304,410244,0151,65713252,2206,8161,024专业经理

12209,093175,288141,85611173,292148,566122,68410143,621125,918106,103主管

9119,030106,72291,78,65090,45379,362781,75976,668,636专员

667,760,97759,360556,15855,07151,337446,54346,674,399助理

338,57439,56038,398231,96933,53033,2091

26,496

28,418

28,721

3000元以下

3000-5000元

5000-8000元

8000-12000元

12000-20000元

20000-50000元

50000元以上

一线城市 6.7%20.5%38.8%17.3%8.9% 5.8% 2.0%二线城市7.5%26.3%41.6%13.2% 6.5% 3.2% 1.7%三线城市

9.8%

36.4%

34.5%

11.1%

4.6%

2.2%

1.4%

6.7%

20.5%

38.8%

17.3%

8.9%

5.8%

2.0%7.5%26.3%41.6%1

3.2%

6.5%

3.2%

1.7%9.8%36.4%

34.5%

11.1%

4.6%

2.2% 1.4%0.0%5.0%10.0%15.0%20.0%25.0%30.0%35.0%40.0%45.0%

45.3%53.4%.3%67.5%36.8%

28.5%18.8%

15.2%15.7%

15.6%14.5%15.0%0%

10%20%

30%

40%50%

60%70%

80%90%100%

总监层

经理层主管层一般员工总监层经理层主管层一般员工年度基本薪酬45.3%53.4%.3%67.5%年度补贴收入 2.2% 2.5% 2.4% 2.3%年度变动收入36.8%28.5%18.8%15.2%年度福利总额

15.7%

15.6%

14.5%

15.0%

5.6%

8.7%

8.8%14.6%

17.8%25.6%

25.6%28.9%

32.5%

34.8%34.8%45.6%

49.7%

54.8%

电脑补贴

生活物价补贴

住房补贴工作环境补贴

岗位补贴出差补贴车辆补贴轮班/夜班补贴

地区津贴技能补贴交通补贴膳食补贴高温补贴通讯补贴

8.8%

17.8%

32.5%

34.8%45.2%

53.7%

54.8%56.2%58.9%65.4%

65.4%72.5%

75.6%93.4%

商业补充保险

带薪假期医疗补充保险

实物福利/购物卡员工援助

旅游提供饮食

外部培训提供住宿生日礼金员工团队活动

节假日礼金年会活动体检

2016年行业吸引保留人才有效性分析

97

959488

85

82

薪酬福利水平

工作氛围/环境

职业生涯发展

工作挑战/机会

工作生活平衡

管理理念/文化

PXC CONSULTING

众达朴信

2017年人力资源关注重点

PXC CONSULTING

众达朴信

31.4%

32.4%35.6%38.5%42.8%45.3%48.8%48.9%52.4%56.8%

62.5%

65.8%66.7%0.0%

10.0%

20.0%

30.0%

40.0%

50.0%

60.0%

70.0%

80.0%

培训

招聘员工关系&关怀

资源整合薪酬调整用工结构中高层领导力提升

劳动风险防控人才规划组织结构优化

绩效考评劳效分析/提升

配置优化

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工业地产

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