工作量考核制度

中小学教师工作量考核制度

为体现多劳多得的原则，充分调动广大教师的工作积极性，根据县教体局《关于对全县教育系统单位、教育干部、教职工实行考核排名的意见》，结合我镇实际，制订本方案。

教师工作量由基础工作量、课时工作量，职务工作量，班额工作量四个主要部分组成。

一、基础工作量

前后勤所有在岗人员每周工作量分计50分，作为基础工作量。

二、课时工作量

课时工作量=周课时数×工作量计算系数

、小学各学科教学工作量计算系数

幼儿园教师的课时工作量按周课时数计算，计算系数为1。

三、职务工作量

四、班额工作量：班额以45人为标准，基础学科（语、数、外）每增1人，取系数0.1计算分值（按班级人数多的计算，不累计）。少于45人的班级不计分。

五、考核结果的使用

在奖励性绩效工资中，每年每人平均760元作为工作量考核奖。计算方法：教师个人应得师工作量奖＝全镇教师工作量奖总额/全镇教师工作量总分×个人工作量得分。

本制度与上级规定相悖的，以上级规定为准。此前的考工作量考核制度与本制度相悖的，按本制度执行。

本制度解释权归马坡镇教育办公室。

二〇一二年八月三十日