＊＊＊＊有限公司副总经理岗位责任书

副总经理岗位责任书

（2012年度）

  根据＊＊＊＊＊有限公司（以下简称公司）总体发展规划和经营管理目标的要求，为了尽快的适应公司的发展，确保各项工作目标及措施的实现与落实，完善各项规章制度和操作程序。公司与          同志签订本岗位责任书，由该同志担任众豪钒业科技有限公司副总经理一职。负责公司的项目执行、行政、人事、后勤、外联、物流等各项管理工作。

为了明确该职位的工作职责，确保公司下达的各项工作顺利完成，根据本公司经营管理干部工作职责、工资分配形式及奖罚办法，特下达2012年工作责任书。

一、聘任岗位：副总经理

二、聘任期限：      年     月     日 —      年     月     日（聘任期限暂定二年，岗位责任制及考核办法根据当年预算的实际发展需要一年一制定）

三、直接领导：总经理

四、下设岗位：各部门经理

五、考核办法

因工作岗位性质，采取日常考评的办法，每月分值为100分，达标与奖励表如下：

（一）、项目执行

1、衔接办理生产前及生产中需要的各项手续。

2、检查工程质量及进度，处理解决好工程中出现的问题。

3、完成厂区各项工程款的结算工作。

4、监督、检查监理工作，记录工程日志，完善项目资料。

5、签订60亩土地协议。

6、做好项目的规划建设。

7、完善项目事宜，加强后期管理。

（二）、人事工作

1、根据公司发展规划要求，完善人事制度，合理配置人员，充分发挥利用员工

才能。

2、编订各岗位责任书，明确岗位职责，定编定岗。

3、编制绩效考核制度，定期进行员工职业技能培训。

（三）、行政事务

1、负责公司资产管理，优化仓库出入库流程，加强原材料、成品、设备配件、办公用品等

物资发放审批管理。

2、负责公司企业文化、团队精神的组织和落实工作。

3、组织好晨会工作，做好晨会记录，并及时将会议记录递交董事长。

（四）、后勤事务

1、负责公司车辆管理工作。

2、负责员工食堂管理工作。

3、负责公司绿化建设管理工作。

4、负责生产安全保障工作。

（五）、外联事务：

1、负责企业对外宣传工作，维护公司良好的形象。

2、积极开展公司外联事务活动，增进与国家机关及各相关管理部门的关系。

3、负责科技资金的筹集、规划使用工作。

（六）物流事务：

1、根据公司业务发展需要，成立建设物流部门，制定物流展规划并组织执行，负责整个物

流部门经营指标、管理目标的实现，为部门员工提供引导或支持并监督他们的日常活动。

2、制定和执行物流工作计划，对物流工作规范和考核标准断进行总结和完善。 

3、监督、指导物流工作，研究解决物流工作中遇到的问题，制定物流工作重点。

4、根据各渠道的订货需求和物流方式安排货品发送及跟踪货品到达情况。 

5、根据销售计划和采购计划制定仓库备货计划，并协调外部物流提供商的关系。

6、据客户订单配货，安排人员进行商品的质量检查、包装、发货 。

7、管理商品的验收入库、核对发放、退货换货等工作。 

8、开展货源调配和配送事宜，确保商品正常发货销售。 

9、协调其他部门与客户沟通，确认发货时间及到货的时间。 

10、对物品的流动、配送、运输等各环节进行合理管理和监控。

（七）全面配合总经理工作，完成董事长、总经理临时授权的其他工作。

七、执行责任

1、对违背董事长、总经理决议负责。

2、对由于决策失误，领导不力，造成完不成生产经营计划或经济效益下降负责。

3、对未能到达任期目标和年度方针目标负责。

4、对发生重大事故负责。

5、对发生严重损坏公司信誉的有关事件（重大设备、人身、火灾、交通事故和严重环境污

染及重大损失、泄密事件）负责。

6、负责对员工收入水平随企业经济效益的增加而适当增加。

7、全面负责物流部门的发展经营。

八、其他责任

1、经济责任

   对法人财产的安全、保值、增值负责，对公司经营效益，利润目标的落实负责，对责任

范围内的违法违纪负连带赔偿责任。

2、法律责任

   遵守国家法律、法规，执行公司章程、董事长、总经理办公室会议决议，协助公司处理

有关法律事务。

3、道德责任

对公司诚信、忠诚、勤勉，不参与与公司竞争，有损于公司名誉、经营的活动。

九、薪酬制度及待遇

1、月薪制：6000元/月，每月工资按实际工资80%预发，其余薪资根据本年度任务完成情况及公司管理干部奖惩办法，于次年2月一次性兑换完成。

2、社会统筹：由公司统一按相关规定办理。

3、为保障公司有序经营及本岗位的重要性，工作至少满一个年度。如中途离职不享受年底部分待遇，并有权追回前期预发基数，只享受基本工资待遇。

十、其他规定

1、双方签署《竟业合同》。

2、双方签署《劳动合同》。

3、责任人在受聘期间如恶意中伤或泄漏公司商业机密，给公司带来严重社会和经济损失时，须向公司承付相应的经济损失。

4、本责任书一经签订，责任人在公司工作不得少于2年，受聘期间不可无故中途离职。

5、本合同未尽事宜，按公司《管理手册》相关规定执行。

6、本岗位责任书一式两份，双方各执一份，均具有同等法律效力。

签名（盖章）                       签名（盖章）

年  月  日                           年  月  日