高校老干部工作的方式方法

众所周知，老干部是党和国家的宝贵财富。当前，如何做好高校老干部工作，已经成为摆在老干部工作人员面前的一个新课题。近几年的工作实践我们体会到，要做好新时期高校老干部工作，必须要结合老干部工作自身特点，进一步强化服务意识，不断探索新时期做好高校老干部工作的方式方法，以亲情式的服务，急老同志之所急，想老同志之所想，以赢得老同志的理解和信任，才能促进离退休队伍的稳定和谐。

一、做好高校老干部工作，要树立大局观念

从高校工作的全局来看，老干部工作虽然不是大局，但是影响大局，虽然不是中心，却牵动中心。老干部的稳定直接影响着整个单位的稳定，关系着整个中心工作的开展。所以，要做好高校老干部工作，必须树立“一盘棋”的意识，强化大局观念，强化老干部是特殊群体的观念，强化老干部工作无小事的观念。只有这样，我们才能从改革、发展、稳定大局的高度，自觉把高校老干部工作置于整个工作之中，使高校老干部工作自觉的服从大局、围绕大局、维护大局。要按照党在各个时期中心工作的要求去想问题、办事情、定方案、做决策，从而使老干部工作真正做到与时俱进。要深入学习宣传贯彻落实党的十七大、十七届三中、四中全会精神，全面贯彻落实科学发展观。我们就要围绕这个大局开展工作，把高校老干部的思想真正统一到科学发展观的目标和要求上来。

二、 做好高校老干部工作，要培养开拓精神

高校老干部工作性强、涉及面广、任务重、难度大，特别是目前随着社会主义市场经济的建立完善和改革的深化，老干部工作会出现一些新的矛盾和新的问题。因此，做好高校老干部工作，必须具有一种知难而进、迎难而上、开拓进取的精神。老干部工作者既是党和国家法规的宣传执行者，又是老干部“两个待遇”落实的协调办理者，还是老干部反映问题、倾诉心声的忠实倾听者，这就要求我们遇到困难不回避、不推诿，而要积极想办法、出主意，积极加以解决。同时，运用灵活多样的方法对老干部工作进行有效的调查和科学的分析归纳、判断，从中总结经验，摸索规律，不断研究新情况，发现新问题，探索新路子，提高老干部工作的质量和效果。

三、做好高校老干部工作，要创新活动载体

工作中，要通过形式活泼、内容新颖的活动，提高老干部的身心健康水平，推动老干部工作有效开展。

一是要通过组织各种活动，采用多种途径加强老干部的思想教育。学习教育方式上，可以采取分散和集中相结合，会议与研讨相结合，看书学习与录像、电影等多媒体方式相结合，课堂教育与参观展览活动相结合。开展走访慰问老干部活动，切实让老干部感受到党和的温暖；阶段性召开高校老干部座谈会，听取老干部对我们工作的建议；适时组织召开形势报告会、理论，让广大高校老干部熟悉党的最新的方针。

二是把对老干部的关心体现在经常性活动上。要做好老干部的代言人，耐心倾听他们的呼声。对待老干部来信、来访，要热情接待，认真办理，做到事事有回音、件件有着落。当老干部的利益受到侵害时，要主动为他们说话；当老干部存在不理解、不满意情绪时，要通过聊天、家访等方式，引导他们自觉维护党的利益，配合本部门工作，鼓励他们进言献策，为高校发展继续发挥余热。

三是通过文体活动强化老干部教育。要经常性地开展春游、秋游等参观考察、老年运动会、趣味游艺比赛等有益于老干部身心健康、延年益寿的文娱体育活动，进一步丰富老干部的学习和活动内容，丰富老干部的晚年生活。

四、做好高校老干部工作，要完善党建工作机制，提高党建工作人员服务水平

做好老干部党建工作主要是在围绕服务老同志为中心的前提下抓好制度建设。在落实党建目标管理责任制的基础上，积极推行“三卡”管理，建立老干部、老党员管理新的责任机制和服务机制，进一步强化党员意识、不断强化老干部、老党员的党性，做好新形势下加强和改进基层党组织建设的工作。

在健全完善党建工作运行机制的基础上，狠抓新的党务工作制度和行政管理制度的执行，强化服务，培养敬业奉献、进取创新、挑战自我的精神。建设一支高素质的老干部党建工作队伍，着力改善党务干伍的年龄结构，着力优化知识结构。要制订培训规划，考察学习等形式，不断充实老干部党建工作队伍的业务知识，开阔其工作视野，提高其工作水平。

五、做好高校老干部工作，重在强化服务意识

应当说，老干部工作是一项求真务实的工作，检验这项工作的标准就是看老干部是否满意，没有对老干部的深厚感情，没有为他们竭诚服务的意识，没有深入扎实的工作作风，就很难把老干部工作做好，因此必须强化老干部工作人员的服务意识。全心全意为老同志服务。在工作中紧紧抓住广大老干部最直接、最关心、最现实的实际问题，做到常进老干部家门、掌握老干部情况、把握老干部个性特点，及时梳理老干部情绪，决绝老干部实际困难，真心诚意搞服务、锲而不舍做保障。不断要强化服务意识和作风建设，时刻把老干部的事放在心上，多考虑他们的所思所想、所盼所愿，想法设法为他们排忧解难，用真诚和热情去赢得广大高校老干部的认可。同时，要积极深入高校老干部身边开展调查研究，主动征求老干部的意见建议，尽全力帮助他们解决医疗、住房、经费等方面的实际困难和问题，用扎实的作风、务实的工作、一流的服务，赢得广大高校老干部的认可。

六、做好高校老干部工作，不断提升工作能力

狠抓老干部工作人员的思想作风建设和服务意识。倡导“政治坚定，服从组织，勤奋敬业”的工作作风，树立大局意识和自律意识，发扬敬业奉献、进取创新、挑战自我的精神。要切实加强部门自身建设，真正转变工作作风，不断提高工作能力和水平，努力建设一支务实创新、实干苦干的老干部工作队伍。

一是要加强学习，提高政治理论素养。要坚持、发扬理论联系实际的优良学风，注重联系我们党自身建设面临的新挑战，联系老干部工作中遇到的新问题，深化学习，学用结合。

二是要钻研业务，强化工作能力。要认真贯彻、执行党和国家制定的一系列关于老干部工作的方针，不断学习新知识，积累新经验，增长新本领，使老干部工作更切合实际、富有成效。

三是要改进作风，狠抓工作落实。要确立为老干部多办实事、多办好事的工作指导思想，解决老干部在政治、生活待遇中的重点、难点问题，勇于探索，敢于实践，善于创新，创造性地开展好老干部工作，开创老干部工作新局面。

四是要积极创新，探索工作新思路。只有创新，才能确保老干部工作体现时代性、把握规律性、富有创造性，真正做到与时俱进。围绕“老有所养、老有所医、老有所教、老有所学、老有所为、老有所乐”做文章，从服务大局，服务老干部着手，形成全社会支持、齐抓共管的老干部工作局面。