文件编号： 版本号： V1.0
| 一、职位标识 | ||||||||
| 职位名称 | 工程师 | 所属部门 | 开发部 | 职位编号 | RD-03 | |||
| 直接上级 | 设计科长 | 直接下级 | 助理工程师 | 职 系 | 管理支持系 | |||
| 岗位定员 | 2 | 直接升迁岗位 | 设计科长 | 工作地点 | 公共办公室 | |||
| 二、职位概要 | ||||||||
| 根据公司营销部的要求，负责产品外观及结构方案的评审、零部件的设计，材料选用以及价格预算。 零部件出工程图，内部协助采购、加工、装配、检验环节提供技术支持。 | ||||||||
| 三、工作职责 | ||||||||
| 序号 | 工作领域 | 工作职责 | 工作依据 | |||||
| 1 | 方案评审 | 1）组织新产品的外观及整体方案评审工作； | 《会议纪要》 《设计和开发控制程序》 《新产品开发建议书》 《设计开发任务书》 | |||||
| 2）组织新产品的结构、性能等参数的评审工作； | ||||||||
| 3）落实手工样办的制作及评审工作； | ||||||||
| 2 | 产品设计 | 1）结构草图的绘制； | 《设计和开发控制程序》 《图面管理程序》 《模具开制申请单》 | |||||
| 2）3D结构图的拆分及修改； | ||||||||
| 3）工程图纸的绘制； | ||||||||
| 4）模具开制申请书； | ||||||||
| 3 | 零部件样品确认 | 1）零部件样品打样需求制订； | 《样品确认管理办法》 | |||||
| 2）零部件的标准制定和验收工作 | ||||||||
| 4 | 样机制作及验证 | 1）样机的组装； | 《样品采购申请单》 | |||||
| 2）样机的测试及调整； | ||||||||
| 5 | 试产验证 | 1）对新产品的小批量试产的组织、验证、与改进工作 | 《会议纪要》 | |||||
| 6 | 设计变更 | 1）设计变更前的验证工作； | 《设计、工程变更管理程序》 | |||||
| 2）更新相关图纸、配置表等资料； | ||||||||
| 7 | 工作协调配合 | 1）按时参加公司或部门各类会议与培训，不无故迟到，不无故早退，不无故请假； | ／ | |||||
| 2）积极配合各部门、科室工作、尊敬各部门相关领导； | ||||||||
| 3）完成直接上级或设计科科长布置的其它工作； | ||||||||
| 8 | 政令宣导 | 1）宣导公司管理规定、布置开发任务。 | 《考勤管理制度》 《员工手册》 | |||||
| 2）总结项目经验，培训助理工程师能力。 | ||||||||
| 四、职位权限 | ||||||||
| 1）业务权限： 工作指挥权、检查权、建议权； 2）人事权限： 下属员工的调配、绩效考核权； 3）财务权限： 无 | ||||||||
| 五、职位联系（在组织架构图中的位置） | ||||||||
| 内部联系 | 采购部、品管部、财务部 | |||||||
| 外部联系 | 经销商、供应商、OEM客户及厂家 | |||||||
| 六、业绩标准 | ||||||||
| 1、项目按时完成率（80%） 2、工作计划完成率（90%） 3、受控文件准确率（90%） | ||||||||
| 七、工作条件： | ||||||||
| 计算机、一般办公设备（电话、复印、打印机等）、卡尺、卷尺等测量工具。 | ||||||||
| 八、任职资格要求 | ||||||||
| 经验要求 | 教育背景 | 机械类 相关专业大专 以上学历 | ||||||
| 工作经验 | 3 年以上 结构设计 岗位工作经验 | |||||||
| 技能要求 | 1、熟练使用电脑，擅长设计软件CAD,PRO/E，等三维软件,熟练使Office等办公软件。 2、熟练掌握工程制图标准和表示方法，掌握公差配合的选用和标注。 3、熟悉常用金属材料及非金属材料的性能及其选用。熟悉机械精加工，注塑工艺、钣金工艺，懂得基本电路知识 4、熟悉产品开发运作流程。熟悉电器产品相关标准和国家3C安全标准。 5、受过现代企业管理、设计与开发控制程序、时间管理、项目管理、品质管理等培训。 | |||||||
| 资格证书 | ||||||||
| 替代职位 | 当设计课长职位出现空缺时，本职位员工可直接或经短期培训可以达到上岗要求。 | |||||||
| 当本职位出现空缺，助理工程师职位 员工可直接或经短期培训可以达到上岗要求。 | ||||||||
| 知识要求 | □制造业专业知识 | □精通 □熟悉 □掌握 □了解 □无要求 | ||||||
| □财务管理知识 | □精通 □熟悉 □掌握 □了解 □无要求 | |||||||
| □市场营销知识 | □精通 □熟悉 □掌握 □了解 □无要求 | |||||||
| □人力资源知识 | □精通 □熟悉 □掌握 □了解 □无要求 | |||||||
| □法律法规知识 | □精通 □熟悉 □掌握 □了解 □无要求 | |||||||
| □现代管理知识 | □精通 □熟悉 □掌握 □了解 □无要求 | |||||||
| 素质要求 | □服务意识 | □无要求 □一般 □较强 □强 □很强 □极强 | ||||||
| □培养人才 | □无要求 □一般 □较强 □强 □很强 □极强 | |||||||
| □自信心 | □无要求 □一般 □较强 □强 □很强 □极强 | |||||||
| □领导力 | □无要求 □一般 □较强 □强 □很强 □极强 | |||||||
| □团队合作能力 | □无要求 □一般 □较强 □强 □很强 □极强 | |||||||
| □心理压力承受能力 | □无要求 □一般 □较强 □强 □很强 □极强 | |||||||
| □责任心 | □无要求 □一般 □较强 □强 □很强 □极强 | |||||||
| □工作主动性 | □无要求 □一般 □较强 □强 □很强 □极强 | |||||||
| □沟通能力 | □无要求 □一般 □较强 □强 □很强 □极强 | |||||||
| □学习能力 | □无要求 □一般 □较强 □强 □很强 □极强 | |||||||
| □创新能力 | □无要求 □一般 □较强 □强 □很强 □极强 | |||||||
| □分析判断能力 | □无要求 □一般 □较强 □强 □很强 □极强 | |||||||
| 拟定者 | 日期 | 2012 年 1月9日 | ||||||
| 审核者 | 日期 | 年 月 日 | ||||||
| 审批者 | 日期 | 年 月 日 | ||||||
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