人事入职及离职程序

一、人事管理入职流程

1、岗位：护士

应聘人员填写（应聘表）

                                  

办公室主任、护理部主任分别面试、安排试岗、反馈试岗意见，上报院领导

院长面试，决定人事聘用结果

                

    

面试不合格，资料返至人事部存档

面试合格，应聘人员带执业证、职称证、毕业证、身份证原件至人事部办理入职手续

2、岗位：医生

应聘人员填写（应聘表）

                                  

办公室主任、医务科主任分别上报院领导反馈面试意见

院长面试，安排试岗、决定人事聘用结果

                

    

面试不合格，资料返至人事部存档

面试合格，应聘人员带执业证、职称证、毕业证、身份证原件至人事部办理入职手续

2、岗位：非医护人员

应聘人员填写（应聘表）

                                  

办公室主任、科主任分别上报院领导反馈面试意见

院长面试，安排试岗、决定人事聘用结果

                

    

面试不合格，资料返至人事部存档

面试合格，应聘人员带执业证、职称证、毕业证、身份证原件至人事部办理入职手续

4、新入职员工试岗期为7天，试岗期不满7天自行辞职不发工资，试岗期满3天被医院辞退的可计发工资。试岗期通过后转入试用期（试岗期时间纳入试用期时间内）。

5、新员工试用期一个月至三个月，考核合格后办理转正手续、签订劳动合同。医、技、护人员试用期满即办理变更手续（注：正式员工在一月之内必须变更注册到位，否则，人事部有权做停薪处理。）

6、各科主任自任命书下达之日起即视为正式员工。

7、试用员工如因品行不良、伪造证件、触犯国家法律和医院规章制度或用人部门主管认为不能胜任该工作岗位者，随时停止试用，予以辞退。

8、新入职员工应向人事部提供的基本材料如下：

A 身份证原件复印件（反正两面）

B学历、职称和执业证、资格证原件和复印件

C两寸近期正面半身脱帽照片若干。

注（验证原件、复印件存档）上述材料应在办理入职手续时一次性提供完备，特殊情况未备齐全，经人事部主管核准后一周内交齐，否则，人事部有权做停薪处理。

二、离职

1、

离职人员填写（离职申请书）

                                  

科主任核准上报院办

经院委会研究决定书面核准确定离职时间

          

      

离职前一天领取离职交接表，办理各项交接手续（经科主任、库管、财务、办公室主任院长签字确认

携离职申请书、离职交接表交人事部存档，方可离职

                 

次月16号领取当月薪资

需提前一个月填写《离职申请书》，科主任核准上报院办，经院委会书面批准确定离职时间，离职前一天领取离职交接表，办理各项交接手续，经科主任、库管、财务、办公室主任、院长签字确认交至人事部存档，方可离职，次月16号领取当月薪资，未按要求程序办理离职手续者，人事部有权做停薪处理。