2010年年度调薪方案

依据《人力资源管理规则》相关规定：“年度调薪：起薪日期1月1日，年度调薪方案由集团总裁批准后执行。” 2010年集团总部年度调薪方案计划如下：

一、调薪对象：

1、2009年6月30日（含30日）以前入企（含其他子公司）员工（不包括外聘专家、协议待遇人员等），且截止2010年1月1日在职并在集团总部工作（兼职子公司人员其主岗位及薪资全额归属集团总部管理的）；

2、2009年度内有以下情况之一者，取消年度调薪资格：

(1)年度内事假全年累计15天（含）以上者或病假全年累计30天（含）以上者，年度内事病假全年合并累计30天(含)以上者；

(2)年度内旷工累计1天（含）以上者；

二、起薪时间：

2010年01月01日执行新标准。

三、职位等级调整调薪：2010年年度调薪前先行职位等级调整调薪：职位等级晋升的，基本工资未达晋升后职位等级对应薪等薪幅低值（跨等的以低等为准），调整至薪等低值，达到或者超过的，不再调薪，在进行完职位等级调整调薪后，再依本方案第四、五条款规定进行年度调薪。

四、年度调薪额度(工资额增长合计约为34.2万元/月)

1、高层主管：比照钢铁子公司总经理级主管标准核定(调薪额7.7万元/月)；

2、员工调薪：员工调薪额度主要由三个部分组成：普调、绩效调薪及重点调薪。

（1）普调：除年度绩效考核结果为丙和丁人员外，其余员工平均年度调薪幅度为4%，调薪额度为4%×N（列支薪等对应薪幅中值）；其中普调后基本工资与岗位对应薪幅低值（跨等的以低等为准）两者取其大(调薪额约12万元/月)；

（2）绩效调薪：年度绩效成绩为优和甲类人员予以加薪 (调薪额约10万元/月) ：

五、其他相关事宜:

1、可调薪者若无2009年度绩效考评成绩的按照乙等核算。

2、本次调薪先行职位等级调整调薪，再行年度调薪，主要是考虑09年未做专业评聘的原因，2011年后先行年度调薪，再行职位等级调薪。

3、时间安排：