2012工资调整方案

来源：动视网责编：小OO 时间：2025-09-29 18:15:12

2012工资调整方案

2012管理人员工资调整方案表1职务年薪月均工资月基本工资70%安全奖金20%考核奖金10%董事长、副董事长、总经理12000010000700020001000副总经理、技术顾问102000800056001600800矿长、安全科长90000700049001400700副矿长、安全科副科长78000650045501300650选厂主任70200585040951170585采区主任70200585040951170585采区安全员、安全科科员60000500035001000500民爆

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导读2012管理人员工资调整方案表1职务年薪月均工资月基本工资70%安全奖金20%考核奖金10%董事长、副董事长、总经理12000010000700020001000副总经理、技术顾问102000800056001600800矿长、安全科长90000700049001400700副矿长、安全科副科长78000650045501300650选厂主任70200585040951170585采区主任70200585040951170585采区安全员、安全科科员60000500035001000500民爆

2012管理人员工资调整方案

表1

职务	年薪	月均工资	月基本工资70%	安全奖金20%	考核奖金10%
董事长、副董事长、总经理	120000	10000	7000	2000	1000
副总经理、技术顾问	102000	8000	5600	1600	800
矿长、安全科长	90000	7000	4900	1400	700
副矿长、安全科副科长	78000	6500	4550	1300	650
选厂主任	70200	5850	4095	1170	585
采区主任	70200	5850	4095	1170	585
采区安全员、安全科科员	60000	5000	3500	1000	500
民爆站长	36000	3000	2100	600	300

表1注：安全奖金即安全考核奖金，按月发放，视每月安全生产情况，全月无工伤事故，全额发放安全奖金；轻伤事故在公司规定范围内，扣除50%当月安全奖金；轻伤事故超出规定或出现重伤，扣除当月全部安全奖金；当月连续出现工伤事故或连续出现3次扣除安全奖金现象或出现死亡现象即辞退或追究法律责任。考核奖金视公司及各矿考核情况发放。

表2

职务	2012年薪	月均工资	月基本工资80%	考核奖金20%
财务总监	66000	5500	4400	1100
供销科	66000	5500	4400	1100
主管会计	60000	5000	4000	1000
办公室主任	36000	3000	2400	600
办公室科员、现金会计、材料会计、检质员、保管、过磅、小车铲车司机	30000	2500	2000	500
勾机司机	48000	4000	3200	800

表2注：以上科室人员均不参与安全生产活动，故只考核个人出勤，尽职情况。

总注：

此工资方案，均以“安全”为中心制定，用安全意识去刺激每个员工的积极性。

表内所有考核奖金即为每年年底所发综合奖金，故较2011年年薪高5000-20000元不等，年终不再发放任何奖金，个别成绩突出者，可单独奖励。

表内有不详尽职业，可以参考相关等级人员的薪资标准。

2012工资调整方案

2012管理人员工资调整方案表1职务年薪月均工资月基本工资70%安全奖金20%考核奖金10%董事长、副董事长、总经理12000010000700020001000副总经理、技术顾问102000800056001600800矿长、安全科长90000700049001400700副矿长、安全科副科长78000650045501300650选厂主任70200585040951170585采区主任70200585040951170585采区安全员、安全科科员60000500035001000500民爆

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