2012年厦门地区薪酬现状分析

厦门是中国历史上最早对外开放的通商口岸之一，也是目前中国对外交流的重要窗口。厦门地处东南沿海经济发达地区，区位优势为厦门吸引和集聚全国人才创造了良好的事业发展环境，但厦门地区仍然存在着人才存量偏少，高层次人才短缺，人才流失严重的现象。人才发展不能完全适应新一轮跨越式发展需要。面临这样一种情况，企业将会加大力度吸引和保留核心人才，薪酬水平也会水涨船高，那么目前厦门地区的薪酬状况如何，行业间的薪酬差距有多大呢？我们从北京众达朴信管理咨询有限公司发布的《2011年厦门地区薪酬福利调研报告》中，可以找到一些相关数据。

一、专业经理层级年薪超过12万

根据众达朴信薪酬调研数据显示，厦门地区部门经理层年度总现金中位值为228753元，涨薪幅度为13.5%，广州地区该层级数据为265840元，厦门与其薪酬差距为16.2%，薪酬差距在缩小；专业经理层与主管层年薪中位值分别为125680和74952元，涨薪幅度均超过12.5%；专员层和操作层涨薪幅度超过10%，年薪中位值分别为42358元和32435元。

二、厦门地区薪酬水平领跑福建

厦门是全国首批实行对外开放的五个经济特区之一，经济持续增长，薪酬水平也不断提高，在二线城市中处于中游以上，在福建省也处于最高水平。近年，省会福州在高新技术如电子信息、生物、新材料和新能源等产业加大投资力度，薪酬水平连续三年涨幅超过12%。以厦门地区薪酬水平为基数，根据众达朴信调研数据显示，福州的薪酬系数为0.93；从经济总量上来讲，泉州排名福建第一，是福建经济实力最强的城市，服装纺织、港口物流等产业发达，薪酬系数为0.86；与泉州一个县一个特色相比，漳州市辖各县市几乎是青一色的“农业经济”，是现代农业的典范城市，漳州市经济总量排名福建省第四位，薪酬系数为0.84。

三、金融行业薪酬水平竞争优势明显

厦门地区金融行业的薪酬水平仍然存在着很大的竞争优势。以金融行业薪酬水平为基数，厦门地区重点扶持的软件行业近几年薪酬涨幅领跑全行业，薪酬系数为0.94，超过房地产的0.93，排名第二；厦门地区的支柱产业如电子、化工和机械行业薪酬系数分别为0.88、0.85和0.8；未来会成为厦门地区重点产业的物流行业，近年涨薪幅度较快，薪酬系数为0.82。

四、本科毕业生起薪超过2500元

毕业生起薪是一个城市或地区薪酬水平的风向标。近几年，厦门地区经济发展迅速，企业纷纷加大力度投入到人才储备中。根据众达朴信毕业生起薪监控数据显示，2011年专科和本科毕业生起薪分别为1985元和2558元，涨幅均在10%以上；2011年硕士学历毕业生起薪超过3800元，预计2012年将会超过4000元，达到4230元。

（本资料由众达朴信管理咨询提供，三茅独家首发！）