人力资源论文格式

综合评审和论文准备要求 

按照国家职业标准，报考全国和全省统一鉴定职业资格二级、一级的考生均须参加综合评审。综合评审实行百分制，成绩达到60分及以上者为合格。理论知识、专业技能和综合评审三门均及格的考生，可获得国家职业资格二级、一级证书。综合评审不及格的考生，须在下一次考试时补考。 

一、论文写作要求 

根据2009年我省国家职业资格统一鉴定二级/一级论文综合评审的实际情况，提出以下两点论文写作要求： 

1、根据劳动保障部的要求，“选题应根据国家职业标准要求，参考培训教程，同时结合考生所在单位或有关行业实际工作的情况自行拟定”，考生如没有围绕实际工作进行探讨，属于选题偏大，对于此类选题要求考生必须进行实际调查研究，收集第一手资料，给出研究方法和研究过程，并要求用数据图表来支撑立论，如未给出研究方法和过程，也没有数据图表来支撑，将判为不合格。 

2、根据劳动保障部的要求，“必须由考生完成，不得侵权、抄袭，或请他人代写”。按照学术要求，考生摘抄来的任何一句话、任何一个数据都必须加以引注，原则上按照抄袭200字以上未加以引注的视为抄袭，将判为不合格。 

3、考生应严格按照规定的论文选题内容撰写论文，提交的论文应按照统一撰写要求和论文格式要求，否则视为不合格。 

二、国家职业资格统一鉴定二级/一级论文撰写格式 

（一）论文撰写要求 

1.必须由考生完成，不得侵权、抄袭，或请他人代写。 

    2.如无特殊说明，论文字数原则上职业资格二级不少于3000字，职业资格一级不少于5000字。 

    3.论文所需数据、参考书等资料一律自行准备，论文中引用部分须注明出处。 

    4.论文一律采用A4纸打印，一式2份。 

5.考生应围绕论文主题收集相关资料，进行调查研究，从事科学实践，得出相关结论，并将研究过程和结论以文字、图表等方式组织到论文之中，形成完整的论文内容。 

6.论文内容应做到主题明确，逻辑清晰，结构严谨，叙述流畅，理论联系实际。 

（二）论文格式要求 

    1.论文由标题、署名、摘要、正文、注释及参考文献组成。 

    2.标题即论文的名称，应当能够反映论文的内容，或是反映论题的范围，尽量做到简短、直接、贴切、精炼、醒目和新颖。 

    3.摘要应简明扼要地概括论文的主要内容，一般不超过300字。 

    4.注释是对论文中需要解释的词句加以说明，或是对论文中引用的词句、观点注明来源出处。注释一律采用尾注的方式（即在论文的末尾加注释）。 

    5.论文的末尾须列出主要参考文献的目录（见表2）。 

    6.注释和参考文献的标注格式为： 

（1）图书：按作者、书名、出版社、出版年、版次、页码的顺序标注。 

（2）期刊：按作者、篇名、期刊名称、年份（期号）、页码的顺序标注。 

（3）报纸：按作者、篇名、报纸名称、年份日期、版次的顺序标注。 

（4）网页：按作者、篇名、网页、年份日期的顺序标注。 

    （三）论文提交要求 

提交论文时，一律装入文件袋并贴封。文件袋封面格式和论文首页格式应统一（见表1）。

论文与工作总结全部一式2份,并一律装入文件袋贴封（也就是说，封面一共需要打印3张，论文两份中每份各贴一张封面，文件袋贴上一张封面）

二级论文3000字以上,工作总结1500字以上(工作总结没有特定的格式)(但上面必须有姓名\单位)

表1 

论 文 提 交 封 面 格 式 

国家职业资格全国统一鉴定 

（上空四行，三号仿宋，居中） 

×××××（职业名称）论文（二号黑体，居中） 

（国家职业资格×级） 

（空四字，四号宋体）论文题目：                        

（空四字，四号宋体） 姓    名：                                

                    身份证号：                                

                     准考证号：                                

                     所在省市：                                

                     所在单位：                                

表2 

论 文 撰 写 格 式 

       标    题（二号黑体，居中） 

姓  名（四号仿宋体，居中） 

单  位（四号仿宋体，居中） 

摘要：（摘要正文，四号楷体，行间距固定值22磅） 

（论文正文，四号宋体，行间距固定值22磅） 

注释：（小四号宋体，单倍行距） 

参考文献：（小四号宋体，单倍行距） 

  （1）  

  （2）