护士长竞聘方案

  护士长竞聘方案

为适应医院发展需要，切实加强护士长队伍建设，提高护理队伍素质及激发护理人员的工作热情，经院委会研究决定，于近期在全院范围内开展护士长竞聘上岗、择优聘用工作。现将实施方案公布如下：

一、竞聘资格者条件：

（一）资格条件

具有中专及以上学历；

具有护士执业证书及护士以上职称；

具有三年以上临床护理工作经验；

岁以下。

（二）素质条件：

热爱祖国，拥护中国党的领导，遵纪守法，思想端正，品德高尚，具有较高的素质和文化修养；

热爱护理事业，廉洁奉公，有团队精神和奉献精神，对工作有高度的责任感；

具有扎实的专业理论基础和操作技能，能解决所在岗位的疑难问题，具有较强的组织管理能力和综合协调能力；

为人忠诚坦荡，实事求是，积极进取，有较强的创新能力，与时俱进；

竞聘后，愿意服从医院安排。

二、竞聘的护士长岗位：

手术室、内科、外科、儿科、门诊注射室护士长各一名；

妇产科护士长三名。

三、方法与步骤：

宣传动员符合条件的人员积极参与；

说明是否服从安排；

竞争演讲、答辩：竞争上岗以公开演讲、答辩的方式进行，演讲与答辩限时各五分钟。主要内容：简要介绍个人基本情况、竞争优势、岗位设想三部分。评委按百分制计分。

考察考核：有院委会、护理部对演讲、答辩成绩突出的人员进行考察考核，并将结果报院办公会讨论决定聘用人选；

竞聘程序全过程的监督机构是院纪检小组。

四、评委组成人员：

院委会领导及相关行政职能部门负责人。

五、时间安排：2014年2月1日

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