中层干部领导力突破

单选题

1. 专业知识比较匮乏的员工适合做的客户是： √ 

A 迫不及待型 

B 自以为是型 

C 朴实憨厚型 

D 毫无兴趣型 

正确答案： D

2. 以下人才类型中，适合给予最丰厚薪金的是： √ 

A 核心人才 

B 通用人才 

C 独特人才 

D 辅助性人才 

正确答案： A

3. 以下人才类型中，需要企业进行严格的制度和目标管理的是： √ 

A 独特人才 

B 核心人才 

C 辅助性人才 

D 通用人才 

正确答案： D

4. 独特性人才的特点是： √ 

A 唯一性高、价值高 

B 唯一性高、价值低 

C 普遍性高、价值高 

D 普遍性高、价值低 

正确答案： B

5. 迫不及待型客户的特点是： √ 

A 低素质、低购买意愿 

B 高素质、高购买意愿 

C 低素质、高购买意愿 

D 高素质、低购买意愿 

正确答案： B

6. 下列选项皆为中层干部的影响力，其中需要借助他人力量的是： √ 

A 信息权力 

B 专家权力 

C 关系权力 

D 道德权力 

正确答案： C

7. 在和客户接触的过程中，经常赞扬（ ）客户的观点和看法，最有助于交易成交。 √ 

A 毫无兴趣型 

B 自以为是型 

C 朴实憨厚型 

D 迫不及待型 

正确答案： C

判断题

8. 人力资源工作者需要多了解行政权力、奖励权力和惩罚权力，而非专家权力、信息权力。此种说法： ×

正确 

错误 

正确答案： 正确

9. 中层干部要积极倾听，允许下属随意地表达自己的看法。此种说法： √ 

正确 

错误 

正确答案： 错误

10. 优秀的中层干部管理下属时主要运用的是职位影响力。此种说法： √ 

正确 

错误 

正确答案： 错误