美容院福利待遇制度

5.1 公司按北京市劳动和社会保障局规定的标准为与公司签订劳动合同的员工交纳工伤、失业、医疗和养老保险。公司及个人所应缴纳的各项保险的比例按照国家及北京市有关规定执行。

5.2 公司为店内员工提供餐费补贴，补贴标准如下：每日补贴两顿，每顿补贴2.5元，共计5元/天的用餐补助。

5.3 员工购买产品的优惠办法（工作满半年的员工才可享受购买店内经营产品优惠折扣）

（1）薇琦美产品 （薇琦美特价产品不包含在内）

●店长

每季度允许以三折价格从公司购买按零售价计算总价值为1500元的薇琦美产品。

每季度的额度不得累计，当季度没有购买完的下季度不再计算，公司产品价目单中确定不再打折的产品，应按原价购买。

购买的产品均为员工自用的非买品，购买者不得转售他人或再次销售给其他加盟商或代理商，一经发现公司将处以购买金额的两倍罚款。

●顾问及店内其他部门主管

每季度允许以四折价格从公司购买按零售价计算总价值为1500元的薇琦美产品。

每季度的额度不得累计，当季度没有购买完的下季度不再计算，公司产品价目单中确定不再打折的产品，应按原价购买。

购买的产品均为员工自用的非买品，购买者不得转售他人或再次销售给其他加盟商或代理商，一经发现公司将处以购买金额的两倍罚款。

●美容师及店内其他工作人员

每季度允许以五折价格从店内购买按零售价计算总价值为1000元的薇琦美产品。

每季度的额度不得累计，当季度没有购买完的下季度不再计算，公司产品价目单中确定不再打折的产品，应按原价购买。

购买的产品均为员工自用的非买品，购买者不得转售他人或再次销售给其他加盟商或代理商，一经发现公司将处以购买金额的两倍罚款。

（2）其他品牌的产品

一般员工在购买时公司将按照在进货价格基础上上浮20％的标准由执行，店长则可享有在进价基础上上浮10％的折扣购买，员工每季度最多购买不超过零售价计总金额2000元的产品，且所购产品不提供包装。

5.4 凤仪轩员工在店内作美容，可以享受5折优惠，每月最多不超过三次，员工直系亲属在店内可享受6折优惠，每月最多不超过两次，有公司总办特批的情况除外。

5.5工作满一年的签约员工在店内免费享受238元以下的项目，按三五折享受享受238元以上的项目，每月一次，由店长签字确认。

5.6 每年春节公司将根据具体情况发放奖金，具体如下：

在店内工作满三个月以上的，奖励200元

在店内工作满一年以上的，奖励300元

在店内工作满两年以上的，奖励500元

5.7每年8月公司将组织各店员工（工作满三个月）到著名旅游景点旅行一次，公司承担交通、住宿、餐费，其他费用由员工自理

5.8 在公司工作满一年或以上者按国家规定享受婚丧假期，具体为：

婚假，男方年龄小于25周岁，女方年龄小于23周岁可享受3天带薪假期，超过此年龄的可再享受7天带薪休假，同时申请此休假的员工必须提供结婚证明原件，丧假为直系亲属的可享受3天带薪假期，但必须提供直系亲属家人的证明信，人事部方可给予办理

5.9连续工作两年以上的员工可享受带薪休假，工作两年的可享受3天/年，三年享受4天/年，四年享受5天/年，五年以上7天，但不得在重大节假日休假，可以休假的员工必须当年休假，年假不予累计。休假必须提前三周向店长提出并出具申请报告，店长同意后签字上交公司人事部，经公司直管部、人事部同意并签字确认后，由店长安排其具体的公休时间，公休完毕后应首先到店内向店长报到，同时通知公司人事部备案。

5.10 公司每月向各店提供生日活动经费总额150元，由员工提供身份证明，店长向公司直管部申请，批准后由店长组织当月过生日的员工共同活动，可以以小组或店内全体员工为单位，活动完毕凭到公司报销。

注：对于此项奖励店长可根据员工平时工作表现作出是否给予奖励的提名

5.11公司每月设立全勤奖，无迟到早退者每月奖励50元，全年累计，公司在每年春节前一次性发放。

5.12  对于店内工作表现突出，贡献突出的优秀员工，在公司开发新店时可考虑给予最多不超过10%的认股权。

第二章奖励与认可

6.1店内当月综合业绩第一名奖励现金200元，第二名奖励现金100元，当月发放。

6.2店内小组业绩第一名，组长励现金100元，集体奖励价值200元的物品或作为活动经费，使用时须经店长签字批准。

6.3店内各项目可设立单项奖，奖励现金50元，由单项业绩第一者获得，可由一人同时获得多项奖励。

6.4店内设立每月50元的全勤奖，按年度发放，在店内工作未满三个月以上的、在年底离职的均不享受此奖励。

6.5对店内有特殊贡献的，经店长提名由公司总办批准的可给予奖励，奖励内容可根据具体情况制定。

6.6对店长超额完成当月任务的奖励办法如下：A类店长奖励当月超出目标业绩部分营业总额的1%，B类店长奖励当月超出目标业绩部分营业总额2%，该奖金当月发放70%，剩余部分在第二年春节前的财政月发放。（但对于违反法律法规，违反公司管理制度，对公司和店内造成严重不良影响、擅离职守的店长，公司将没收奖励剩余的部分（即30%的部分）并保留追偿权。

6.7对当月超额完成任务的直营店，公司将提供500元作为团队奖励，可用于增加店内员工福利，例如，为员工提供日常用品、劳保用品、活动经费等，具体使用方法由店长报直管部并经总办批复后使用。