面试官认证线上测试题
一、单选题（每题4分）
1、 DISC中的D代表什么行为风格（）? [单选题] *
| A. 支配/指挥者(正确答案) |
| B. 影响/社交者 |
| C. 谨慎/思考者 |
| D. 稳健/支持者 |
2、 DISC中的I典型代表人物是（）? [单选题] *
| A. 孙悟空 |
| B. 猪八戒(正确答案) |
| C. 沙和尚 |
| D. 唐僧 |
3、 DISC中的S典型代表动物是（）? [单选题] *
| A. 老虎 |
| B. 孔雀 |
| C. 考拉(正确答案) |
| D. 猫头鹰 |
4、 DISC中C人格存在的潜在风险是（）? [单选题] *
| A. 强势易怒 |
| B. 目标善变 |
| C. 按部就班 |
| D. 缺乏变通(正确答案) |
5、 有效倾听的二八原则中各自占比多少（）? [单选题] *
| A. 倾听（70%）+提问（30%） |
| B. 倾听（80%）+提问（20%）(正确答案) |
| C. 倾听（20%）+提问（80%） |
| D. 倾听（30%）+提问（70%） |
6、 面试评估的原则是什么（）？ [单选题] *
| A. 找优秀人才 |
| B. 找精英人才 |
| C. 找合适人才(正确答案) |
| D. 找肯干人才 |
7、 面试结束之后多久给求职者回复（）? [单选题] *
| A. 1-2天 |
| B. 3-7天(正确答案) |
| C. 5-10天 |
| D. 10-15天 |
8、 定薪原则是什么（）？ [单选题] *
| A. 有据可依、内外兼顾，不确定的事情不承诺(正确答案) |
| B. 当面承诺求职者期望薪资 |
| C. 私下承诺求职者期望薪资 |
| D. 其他方式 |
二、多选题（每题4分）
1、 面试官认证的意义（）? *
| A. 为企业招募到合适人才(正确答案) |
| B. 提升面试官技能水平及综合素质(正确答案) |
| C. 建立良好雇主品牌形象(正确答案) |
2、 冰山模型包含哪些维度（）? *
| A. 知识(正确答案) |
| B. 技能(正确答案) |
| C. 综合能力(正确答案) |
| D. 个性特质(正确答案) |
| E. 动机(正确答案) |
| F. 价值观(正确答案) |
3、 需要HR和用人单位共同参与的是哪3个环节（）? *
| A. 简历收集与筛选(正确答案) |
| B. 面试(正确答案) |
| C. 面试录用与决策（定岗定薪）(正确答案) |
| D. 背景调查 |
| E. Offer发放 |
4、 用人单位主要把控求职者哪些方面（）? *
| A. 技能水平(正确答案) |
| B. 职务经验(正确答案) |
| C. 管理项目经验(正确答案) |
| D. 行业经验(正确答案) |
| E. 业绩要求(正确答案) |
5、 DISC中I和S的行为特点是什么（）？ *
| A. 关注人(正确答案) |
| B. 关注事 |
| C. 目标任务导向 |
| D. 人际关系导向(正确答案) |
6、DISC中C人格适合什么岗位（）? *
| A. 研发设计类(正确答案) |
| B. 品质类(正确答案) |
| C. 成本分析(正确答案) |
| D. 战略布局(正确答案) |
| E. 人力资源 |
7、KUS人才测评体系是基于哪些方面建立的人才测评系统（）? *
| A. 能力素质模型(正确答案) |
| B. 价值观(正确答案) |
| C. 高绩效行为(正确答案) |
| D. 专业技能 |
8、适性分析常模中“肯干”包含哪些特质（）? *
| A. 沟通协调(正确答案) |
| B. 客户导向(正确答案) |
| C. 压力承受(正确答案) |
| D. 诚实正直(正确答案) |
| E. 责任意识(正确答案) |
9、面试过程中需要注意什么（）? *
| A. 避免频繁看表(正确答案) |
| B. 避免中途接电话(正确答案) |
| C. 避免表现出倦意(正确答案) |
| D. 面带微笑 |
10、面试的三个关键动作是什么（）? *
| A. 闻 |
| B. 听(正确答案) |
| C. 看(正确答案) |
| D. 问(正确答案) |
11、问题的类型有哪些（）? *
| A. 引入式(正确答案) |
| B. 行为式(正确答案) |
| C. 动机式(正确答案) |
| D. 情境式(正确答案) |
| E. 应变式(正确答案) |
| F. 压迫式(正确答案) |
12、一个好的问题的关键点在于（）? *
| A. 让应聘人员讲述过去实际发生的事件(正确答案) |
| B. 假定一个情景，让求职者回答 |
| C. 事件必须与岗位要求有很好的相关性(正确答案) |
| D. 引导应聘人员详细而具体讲出事件的细节(正确答案) |
13、行为面试法的STAR各自含义是什么（）? *
| A. Start（开始） |
| B. Situation（背景）(正确答案) |
| C. Task（任务）(正确答案) |
| D. Action（行动）(正确答案) |
| E. Result（结果）(正确答案) |
14、如何通过STAR进行追问（）? *
| A. 提出一个开放性问题，询问应聘者过去经历(正确答案) |
| B. 提出假设性问题，让求职者提出解决方案 |
| C. 按STAR的结构进行追问，逐步深入挖掘细节(正确答案) |
| D. 获得相关工作的行为实例对应聘者回答过程中反映的一些潜在问题进行求证(正确答案) |
15、对求职者的观察要点有哪些（）? *
| A. 表达与沟通能力(正确答案) |
| B. 面谈的主动性(正确答案) |
| C. 人际理解力(正确答案) |
| D. 思维能力(正确答案) |
| E. 问题疑点(正确答案) |
16、面试接近尾声该怎么做（）？ *
| A. 留出应聘者提问的时间(正确答案) |
| B. 说明下一步的程序和大概时间(正确答案) |
| C. 真诚地感谢应聘者(正确答案) |
| D. 让求职者回去等面试通知 |
| E. 添加微信私聊面试结果 |
17、评估录用环节中主要考虑哪些因素（）? *
| A. 求职动机（想不想）(正确答案) |
| B. 个人需求（愿不愿意）(正确答案) |
| C. 人岗匹配（能不能）(正确答案) |
| D. 个人形象（好不好看） |
