管理心理学 -随堂练习2020春华工答案

第1章 管理心理学概述

1.1 管理心理学的研究对象和内容

1.(单选题)  管理心理学研究（  ）

  A．组织管理中人的行为规律与潜在心理机制  B．个体心理现象

  C．财务和编制  D. 财务 

答题： A. B. C. D. （已提交） 

参：A

1.(单选题)  霍桑实验表明（  ） 

  A．只要薪酬高，工作绩效就高  B．社会福利有保障，工人的积极性就高

  C．工作环境好，工人的积极性就高  D. 工人不是只受金钱刺激的 “经济人” 

答题： A. B. C. D. （已提交） 

参：D

问题解析：

1.3 管理心理学的研究方法

1.(单选题)  访谈法主要包括（  ）

  A．结构化访谈

  B．结构化访谈、无结构化访谈和半结构化访谈

  C．无结构化访谈

  D．结构化访谈、半结构化访谈 

答题： A. B. C. D. （已提交） 

参：B

2.1 管理心理学的产生

1.(单选题)  古典管理心理学阶段，主要强调（  ） 

  A．以人的管理为中心

  B．以人际关系为中心

  C．以工作效率为中心 

  D．以心理管理为中心 

答题： A. B. C. D. （已提交） 

参：C

问题解析：

2.2 管理心理学的发展

1.(单选题)  需要层次理论是（  ）提出的。

  A．梅奥

  B．法约尔

  C．泰勒

  D．马斯洛 

答题： A. B. C. D. （已提交） 

参：D

问题解析：

.3 管理心理学发展过程中形成的人性假设

第3章 激励理论分析

3.1 西方的激励理论

1.(单选题)  薪酬激励的原则包括（  ） 

  A．公平性原则  

  B．适应性原则

  C．优化组合原则  

  D．公平性原则、适应性原则、优化组合原则 

答题： A. B. C. D. （已提交） 

参：D

问题解析：

3.2 中国的激励理论

1.(单选题)  工作设计的原则包括（  ）  

  A．员工激励原则、能力开发原则  B．动静结合原则、能力开发原则

  C．员工激励原则、动静结合原则  D．员工激励原则、能力开发原则、动静结合原则 

答题： A. B. C. D. （已提交） 

参：D

问题解析：

3.3 激励理论的比较及其文化相对性

1.(单选题)  古典管理心理学阶段，主要强调（  ） 

  A．以人的管理为中心

  B．以人际关系为中心

  C．以工作效率为中心 

  D．以心理管理为中心 

答题： A. B. C. D. （已提交） 

参：C

问题解析：

第4章 激励理论的应用

4.1 薪酬激励和工作设计

1.(单选题)  工作投入的特点是（  ） 

  A．时间长  B．愿意加班

  C．活力、奉献和专注  D．奉献和专注 

答题： A. B. C. D. （已提交） 

参：C

1.(单选题)  组织公民行为是（  ） 

  A．员工自觉自愿的行为  B．领导的行为

  C．组织要求的行为  D．领导安排的行为 

答题： A. B. C. D. （已提交） 

参：A